- 观点浅谈薪酬管理策略354
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2012-08-21 | --
薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。一、薪酬管理的目标（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓励员工高效率地工作；（4）创造组织所希望的文化氛围；（5）控制运营成本。二、...
- 观点工资的奥秘437
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2012-08-21 | --
一个应试者说，加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然，不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是：你会为公司做什么，产生什么样的价值？因为公司会为你的价值付钱，但不会为找一个谦虚的学生而付钱。所有公司的工资都是基于一个价值判断来确定数字的。公司首先确定某...
- 观点央企高薪为何屡遭围攻？403
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2012-08-21 | --
央企的高薪以及优厚的福利待遇已经不是什么新鲜事儿了。公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。央企的社会形象有些向中国男足靠拢的意思。毕竟，男足形象差首先是因为成绩差，现在混得有些要与亚洲三流队血拼的意思，...
- 观点薪酬管理如何刺激激励效用504
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2012-08-21 | --
企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥薪酬作用与功能，可全面强化企业薪酬的优势激励作用，提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸，当然离不开科学有效的激励措施支持，而新时期企业薪酬激励则不失为一种优质的实践措施，可令员工持续地挑战自...
- 观点央企职工工资几宗“最”766
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2012-08-21 | --
最富最富有员工为招商银行员工。招商银行2011年在职员工平均工资为447357元，位居银行业第一，在央企所涉及的行业中独占鳌头。最穷最贫穷员工为葫芦岛锌业员工。2011年葫芦岛锌业在职员工平均工资为25066元，但是仍然比去年城镇私营单位就业人员平均工资多出1...
- 观点薪酬设计四要素452
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2012-08-21 | --
薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。一般而言，薪酬设计最主要体现在四个方面，我们可以称之为薪酬设计的四要素。要素一、薪酬定位这是企业薪酬策略的直接反映。就如同企业的...
- 观点高管薪酬的困境344
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2012-08-21 | --
全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。中国企业高管们的薪酬也在经历艰难的改革过程，矛盾丛生，突出表现为薪酬与业绩、风险...
- 观点面试时放HR鸽子的五类人350
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2012-08-20 | --
时下正值求职、招聘旺季，可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬：求职者为没有适合的职位而伤透脑筋，而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了！向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放...
- 观点公司合同管理制度412
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2012-08-20 | --
为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各...
- 观点提高简历投递命中率的三个方法409
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2012-08-20 | --
如何在这短短的几秒钟内抓住hr的眼球呢？网投简历时要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。上海埃摩森猎头提醒求职者：hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是...
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