- 观点求职面试时怎样看穿面试官的心理350
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2012-08-08 | --
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 观点招聘时让求职者“真情流露”的六大诀窍395
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2012-08-08 | --
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听...
- 观点求职经验不是对谁都有用289
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2012-08-08 | --
对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、生搬硬套，有步入陷阱的可能。找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始青岛求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所羡慕的工作，于是，纷纷瞄准大...
- 观点超拽的面试招聘方法368
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2012-08-08 | --
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大...
- 观点求职者面对求职陷阱应该怎么办？455
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2012-08-08 | --
随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里跳，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。对此，求职者应该怎么办呢？★强化法律意识劳动者树立良好的法律意识，遇到就业方面的法律问题，可以咨询当地的“12333”咨询热线，避免...
- 观点员工离职原因都有哪些？456
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2012-08-08 | --
近段时间，因公司人事政策、业务政策等有变化，员工流失率开始持续升高。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。现在从一个...
- 观点不容忽视的六大应聘原则320
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2012-08-08 | --
亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以...
- 观点求职中的五大心理误区412
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2012-08-07 | --
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不...
- 观点你得记住的职场潜规则558
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2012-08-06 | --
我们已经介绍过很多职场潜规则，今天我们给大家分析新的四条潜规则，由于职场环境复杂，所以职场潜规则举不胜举，关键还在于大家把这些规则记在心里。潜规则1：你只有一个老板记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，...
- 观点职场生存的两条黄金潜规则325
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2012-08-06 | --
职场生存法则众多，因为职场越来越复杂，只有明确了一些潜规则，才能在职场有所保障，因此本文将着重介绍两则职场生存里最重要的法则，即黄金法则。1、解读处理上下级关系是艺术在职场中，除了会做事，更要会做人，做事靠的是专业，做人则是门艺术，潇潇的忍气吞声是职场中最常见...
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