- 观点薪酬管理者也讲好习惯322
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2012-02-29 | --
薪酬管理者也讲好习惯薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。以下这七点如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以称它们为七个“好习惯”。一、多付一点点。在选聘一位人才的时候，...
- 观点在去年毕业生平均月薪已低于2000元385
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2012-02-29 | --
在去年毕业生平均月薪已低于2000元当前天津市已进入毕业生求职高峰期，为给用人单位和毕业生双方合理确定工资水平提供参考，市劳动部门日前对2008年本市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在此基础上发布了新就业毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖了研究生、本科、大...
- 观点对于雅芳的薪酬福利357
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2012-02-29 | --
对于雅芳的薪酬福利为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，而进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能...
- 观点薪酬管理设计讲创新357
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2012-02-29 | --
薪酬管理设计讲创新薪酬制度在复杂的企业管理中所起的作用越来越大，被看作推动企业实现战略目标的一个强有力的工具。企业通过薪酬制度中的绩效考核和激励制度，向员工表明企业追求的目标，有效的影响员工的行为和态度。而员工的行为和态度，又反过来影响企业战略目标的实施。如果...
- 观点薪酬制度的优劣304
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2012-02-29 | --
薪酬制度的优劣科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答...
- 观点年底双薪不是年终奖399
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2012-02-29 | --
年底双薪不是年终奖与年薪可观的高管不同，岁末将至，年终奖可是一般职员最关心的话题。对于很多职场中人来说，年终奖是对其一年工作的重要肯定，更是对一年工作业绩的量化表现。调查数据显示，2007年只有不到五成的职场人拿到了年终奖，其中以国家机关和国有企业发放年终奖的...
- 观点广东薪酬调查报告出炉 普遍涨薪401
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2012-02-29 | --
2011-2012年度广东薪酬调查报告出炉，各行业月薪均有增长，金融保险业增幅最高，只有能源电力下降。时值年末，又是一年调薪时，一些人等着年终奖，一些人准备跳槽。虽说“三百六十行，行行出状元”。不过，现代人要想发财，还是要给自己挑选一个正确的地方和一个合适自己...
- 观点大学生的薪水谁动了351
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2012-02-29 | --
大学生的薪水谁动了多年来，作为天之骄子，大学毕业生一直对薪金待遇要求很高。近年来，由于竞争的激烈，学生在求职中，大部分都害怕一旦谈及工资、福利，企业认为未来工作就谈享受，从而失去一次就业的机会，因此，大学生就业开出的薪金屡创新低。据中央电视台某栏目与一家机构对...
- 观点职场五险一金关系一生382
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2012-02-29 | --
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你...
- 观点业绩不好年终奖金发不发696
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2012-02-29 | --
效益不好或者没有年度利润的企业，可以不发奖金或者少发奖金，但是不能没有发放奖金的动念和招数，搞得好企业就和谐、团结、稳固，来年还存有基础，搞不好就抱怨、崩溃、瓦解，还得继续寻找人才。所以，动用招法就非常重要。突燃希望、略施恩惠企业效益好不好，不是一定要等到年底...
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