- 观点[麦肯锡]：你准备好迎接“大数据”时代了吗？422
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2012-02-24 | --
美国某颇具规模的零售企业的营销高管最近发现自己看不懂销售报告了。它的一家主要竞争对手正在一系列业务领域持续扩大市场份额。尽管打出了在线促销和优化销售的组合拳进行反击，但她的公司还是不断丢城失地。于是，她召集高层对竞争对手做了深入研究。发现问题的根源远远超出了他...
- 观点创始人烙印610
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2012-02-24 | --
当企业的道路越来越清晰之后，创始人发现，企业的发展方向、气质特点、优劣势和自己的价值观、性格、个人经历等有着最直接的关联。越是不为人知的潜意识越是重要。“企业个人英雄主义的时代将宣告终结。根据全球新的发展趋势，企业家需要学会新的行为并且摒弃一些原来使他们成功的...
- 观点高效能公司的七个迹象352
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2012-02-24 | --
每位高管和企业领导者都拥有一套他灌输给组织的原则。这是企业文化的来源。最初，它是自上而下的。但如果管理者将这套原则作为一种蓝图成功地应用于招新中，而且和员工产生共鸣，它也开始在底层生存和成长。尽管所有伟大的组织都有自己激励和吸引员工的独特文化，但存在从外部能明...
- 观点全球化还是被全球化309
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2012-02-24 | --
在读到《全球化的悖论》的三年前，我读了一本关于全球贸易的书，叫《贸易打造的世界》，那本书很好地阐释了人们因为对鸦片、咖啡和糖等产品的渴望而改变了全球格局，形成了一个以产品需求为根底的新世界。而《全球化的悖论》试图告诉我们，在经历了两百多年的动荡后，全球化格局已...
- 观点苹果公司对国情咨文说什么了？312
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2012-02-24 | --
在苹果公司（AAPL）发布盈利报告的同一晚进行国情咨文（StateoftheUnion）的演讲带有一种特别令人无法忍受的讽刺意味。前不久，在奥巴马总统（PresidentObama）强调将制造业的工作机会重新带回美国的重要性时，苹果公司宣布其有史以来的最为盈利...
- 观点身份特征是企业的灵魂335
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2012-02-24 | --
《中欧商业评论》（下称CBR）：身份特征会涉及公司文化、品牌标识、市场策略和企业价值观等很多维度。如何管理不同的部门，来形成清晰一致的身份特征呢？米德•布希基与约翰•R.金伯利（以下简称H&J）：一个公司如果不能在它的内部成员（...
- 观点离职面谈?7件事分享336
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2012-02-24 | --
我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人...
- 观点Kingsco：不玩价格游戏415
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2012-02-24 | --
美国著名的营销战略专家杰克•特劳特（JackTrout）认为，当价格成为传播信息的焦点或者企业营销活动的焦点时，你就是在破坏可持续的生存法则，因为这会让价格成为顾客选择你而不是你的竞争对手的主要考虑因素，你因此而成为低价的代名词。事实上，顾客通常愿...
- 观点2012领导们要做的事情336
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2012-02-24 | --
当2008年经济危机刚刚开始的时间，我的一位担任亚洲最大公司之一二把手的印度尼西亚朋友曾经流着泪给我电话。他说：“市场真的是太残酷了，人们马上就要受苦了”。但接下来，他的声音突然又变得非常坚定起来，并开始发誓：“不过从另外的方面来看，我们公司将抓住这次涌现的大...
- 观点转“心”290
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2012-02-24 | --
岁末年初，蒙牛“毒牛奶”事件又引来人心惶惶。一个巨大的不解是：如此致命的问题怎么能够在同一家企业一而再、再而三地出现？暂且不论外部制度的问题。从公司的内在驱动而言，美国环保活动家德里克•詹森（DerrickJensen）早就有言：“对企业抱有美好愿...
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