- 观点职场暴力案例483
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2008-12-18 | --
美国法庭最近判定的一个案件和新近的研究都把焦点对准了职场暴力，这促使一些雇主采取措施抑制办公室内的攻击性行为。专家把“职场暴力”定义为对同事隐晦、持续且经常是不加区别的骚扰。跟性骚扰和种族骚扰不同的是，职场暴力不一定犯法。专家指出，职场暴力能导致缺勤、人员流动...
- 观点职业经理人如何在企业中定位359
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2008-12-18 | --
随着我国经济的进一步开放，国外企业在中国大陆的投资额越来越多，同时也对人才的需求日益渐增，国内企业也高速成长，如民营企业的强势，占我国的半壁江山。但企业与企业之间的竞争日益激烈，如市场竞争、人才竞争、资金的竞争等。着名经济学家厉以宁在中国人民大学举行的“全球经...
- 观点企业智慧资本323
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2008-12-18 | --
一、智慧资本的定义智慧资本是指能够转化为市场价值的知识，是企业所有能够带来利润的知识和技能。二、智慧资本的价值智慧资本的价值，就是人的智慧所在，只不过表现形式不同而已，比如：知识产权、管理体制、经营策略、策划战略、个人的创造能力、应变能力、学习能力、解决问题的...
- 观点培训管理制度356
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2008-12-18 | --
1总则1.1为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。1.2培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。1.3本制度中的培训是指公...
- 观点绩效管理中直线管理者的五种角色397
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2008-12-18 | --
绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出...
- 观点导致招聘失败的4大类原因428
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2008-12-18 | --
将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。理由是：做其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企业外部的要素较多且多有变数，做好很难。总结招聘成功的经验和规律，是提高招聘水平的好方法。从失...
- 观点公司人事管理制度527
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2008-12-18 | --
公司人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办...
- 观点跨国公司领导人培训项目365
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2008-12-18 | --
在长期的业务发展和规模扩张中，多数跨国公司形成了较为完善的领导人培养机制。通用电气、欧莱雅、摩托罗拉无疑是其中突出的代表。通用电气：培养CEO的黄埔军校通用电气以其庞大的规模和广泛的多元化发展战略而闻名于世，正是由于其规模和多元化的因素，通用的领导人培养成为其...
- 观点世界500强企业高管给女儿的就业忠告336
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2008-12-18 | --
据说是：世界500强企业高管给女儿的就业忠告，还不错不久，你就要毕业、走上工作岗位了。这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。关于找工作一下子找到自己喜欢的工作很...
- 观点义乌市春运调查摸底情况出炉 476
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2008-12-17 | --
今年春运将有万人次出行□预计春运客流高峰期在农历十二月廿三至廿七，五天客流量将达八十八万人次□春运期间云、贵、川、渝、鄂、湘、粤、桂、皖、赣、闽等方向可能出现购票难，乘客需提早应对春运的脚步日益临近，2009年的春运有哪些新变化，出行最为集中的铁路、公路、民航...
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