- 观点联合利华：国际化人才培养方式425
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2008-10-04 | --
“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰...
- 观点华为究竟是一种什么文化？458
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2008-10-04 | --
2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。多天的抢救没能挽回这位劳累的工程师年轻的生命。由于早期的管理体系不完善，加上客户对产品...
- 观点家得宝：“颠了个个儿”的变革后431
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2008-10-04 | --
很少有人能够否认家得宝公司（HomeDepotInc.）的首席执行官罗伯特。纳尔代利（RobertNardelli）对于家得宝的改造是十分成功的，其几乎把这个美国最大房屋装饰用品零售商的企业文化"颠烁龈龆?，管理学家拉姆。查兰为此专门撰写了《家得宝的企业文化变...
- 观点GE：“绿色创想”背后的企业社会责任382
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2008-10-04 | --
“如果GE的哪个领导人包括部门经理不支持志愿者事业，他一定会在公司遇到麻烦的。”这是通用电气董事长兼首席执行官杰夫。伊梅尔特上周在美国总部，为公司志愿者代表们开会时讲到的一句话。公司最高管理层这种保持多年、斩钉截铁的管理态度，如今已成为GE贯彻志愿者服务的一种...
- 观点简历禁忌：各类外企大不同 423
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2008-10-04 | --
英语国家：遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所...
- 观点你的简历过关吗？ 391
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2008-10-04 | --
大学生求职亟需补上“简历课”无锡市新年第一场毕业生双选会近日举行。该市毕业生就业指导中心主任戴威一边整理会场，一边捡起一本本厚厚的全彩印简历，心疼地感叹：“这么精美，成本得好几十块，就这么扔了太可惜了。”那么，究竟什么样的求职简历最经济又最受招聘者欢迎呢？让我...
- 观点面试迟到 与三十万年薪失之交臂468
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2008-10-04 | --
一名很有实力的求职者，原本很有希望获得三十万年薪，最终却与高薪失之交臂。知情人透露，这都是迟到惹的祸。前不久，武汉某投资公司想物色一名候选人顶替在位的总经理。因为理想人选难找，加上不便公开招聘，该公司负责人避开公司人力资源部，直接前往中国武汉人才市场信息部求助...
- 观点应聘不问薪水并非理性行为439
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2008-10-04 | --
“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出了高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”，有人评价说：高校毕业生逐渐变得理性了。笔者对此不敢苟同。何谓就业双向选择？顾名思义，...
- 观点想进IT公司简历怎么写383
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2008-10-04 | --
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对...
- 观点搜索简历的艺术391
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2008-10-04 | --
对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够，掌握主动，控制申请者。搜索是一门不易掌握的技术。为什么？因为从来就没有相同的搜索。你请几个负责招聘工作...
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