- 观点要求员工洗马桶培训应当制止511
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2008-10-04 | --
新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，然后喝下一杯冲洗干净的马桶中的水。这是南京一家玉器公司对员工苛刻的训练方式。这让我想起前不久的一幅漫画，描绘的是“招聘现场让新员工互相从胯下钻过去”的情景。当时看了很是惊心和发指。到网上一查，原来是四川乐山某医药公司...
- 观点农民工卧底“血汗工厂”维权422
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2008-10-04 | --
黄伟木，一个初中文化程度的农民工，被称为“史上最牛维权农民工”。一旦意识到自己的权利受到侵害，他就开始孤身卧底，一步一步地根据法律去收集公司侵权的证据。现在，黄伟木已经拿着掌握的证据到劳动仲裁部门立案，案子将在10月8日开庭。2008年8月31日，24岁的黄伟...
- 观点最新的《劳动合同法实施条例》 496
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2008-10-04 | --
18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者...
- 观点禁止就业歧视问题的法律思考371
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2008-10-04 | --
就业歧视是对市场经济法治精神的一种违背，它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权，也会影响社会稳定。法治社会要求政府必须为平等就业提供强有力的法律保障，创造一个有利于平等就业的法律环境和空间，禁止就业歧视。禁止就业歧视问题的法律思考■中国政法大学劳动保障法研究所...
- 观点违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法407
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2008-10-04 | --
第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规...
- 观点如何保护自己的权利不受侵犯？500
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2008-10-04 | --
第一，不要让档案成为“死档”。要知道自己的档案保管在什么地方，其中特别要注意是委托人才服务机构保管的，必须保存好档案保管的证明，及时缴纳费用，不要让自己的档案成为“死档”。第二，处分材料入档须经本人认定。根据《流动人员档案管理规定》，档案中“收集的材料，必须经...
- 观点最低工资的法律规定396
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2008-10-04 | --
第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就...
- 观点员工招聘中的法律问题441
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2008-10-04 | --
劳动争议的发生与处理，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序...
- 观点什么情形下才可以与劳务派遣单位解除劳动合同？456
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2008-10-03 | --
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派...
- 观点白领丽人拒绝过劳早衰441
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2008-10-03 | --
你永远不能休息，否则你就永远休息。在普通人眼里，进入市中心上班，就意味着拥有令人艳慕的体面工作、不菲薪水。董婉婷作为曾经的白领，衣着光鲜地出入于各种写字楼或宾馆。她的口头禅是“忙”。“每天忙得像陀螺一样，加班是家常便饭，连节假日都要搭进去。”董婉婷说，“我很忙...
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