- 观点浅析人力资源工作的开展过程394
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2007-06-12 | --
笔者有从事人力资源工作七年的经验，近来笔者身边的朋友常常问笔者一个问题，就是：当从业人力资源的职业经理人作为一个空降兵的身份入职到一个新公司的时候，人力资源工作应该如何开展？笔者近来也在网络上面看到许多的朋友在提类似的问题，今天，笔者闲来无事，写了这篇文章，希...
- 观点到一线去留住人才313
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2007-06-12 | --
咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员，这些工作都是许多中国人眼中不起眼，不愿意做的工作。工作形象低人一等，薪水低微，都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是：我们提供专业的工...
- 观点领导者智慧：把握默契与沟通的平衡329
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2007-06-12 | --
任何一个好东西一旦被人们发现之后都会遭到滥采滥用，直至把它弄坏为止。变革、团队、授权、扁平化、沟通都是这样的东西。沟通作为这样一个被弄坏了的东西，更是发人深思。在组织最高层之间人们发展了一个叫做充分沟通的词汇，他们没注意到在喝彩声中它的词义已经混乱了。在很多企...
- 观点切掉长尾的方法452
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2007-06-12 | --
长尾理论看到了一个很重要的现象，但是我觉得克里斯·安德森解释得并不对。长尾现象虽然带有一种普遍性，但并不仅仅是网络的问题。安德森是通过反对“二八原理”来解释长尾理论，比如银行中，20%的顾客提供了80%的收益，另外80%的顾客仅仅提供了20%的收益。但是，我认...
- 观点竹笋式管理与榕树式管理322
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2007-06-12 | --
竹子是禾本科亚科植物，也可以说是一种高等的草。它的生长特点是只有初生生长，没有次生生长，形态生长在短期内一次完成，接下来的任务就是逐步老化，竹竿的寿命一般不超过10年。竹笋出土后，就像一个精确规划设计过的现代建筑一样，生长速度极快，生长高峰期一昼夜生长量可达1...
- 观点易经中“战略管理”的哲学思考355
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2007-06-12 | --
国学中，易经是最神秘最玄的哲学，连三十六计都是在易经基础上演绎的结果。易经的很多思想跟战略管理存在逻辑的一致性。易经被世人视为占卜算卦的迷信，但是“卜”本身就是“择”的意思，古代“卜”就是日月影，古代用标杆测日月影，测量那个日影就是测字，记录下来就是卦。而测日...
- 观点随意现象对员工工作的影响327
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2007-06-12 | --
我们在一家建筑公司的大办公室做这个实验，大办公室里有20多张办公桌，我们在最前面安排了一张办公桌给即将从下面工程处调来的员工。大学毕业一年多的小张，在这张办公桌的后面及左右安排了三名我们做实验的助手，小张要坐的办公桌我们做了一些特别的设计，我们给这张办公桌安装...
- 观点管理不仅要相生，还要相克308
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2007-06-12 | --
我有一个非常明显的感觉，就是消费者在YOU时代进入了觉醒期，他感觉到了自己原来应该成为主角的，那么，我们不禁要问，消费者到底是不是上帝，是不是我们该围着消费者转了？什么是消费者的觉醒期？很像是我们没有成年的时候，已经有了自我意识，其实消费者还没到觉悟期，消费者...
- 观点管理故事：山泉的愤怒327
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2007-06-12 | --
一条山泉在山间慢慢地流淌，虽然大山只给了它一个小小的通道，可它依然很满足，因为它可以沿途欣赏着山间的美景，抚弄着岸边的花草，可以自由自在地唱着歌曲，还可以任意跳着优美的舞姿。一只山鸡飞到山泉边，对它说：“你看，大山只给你这么小的空间，你不觉得很委屈吗？”山泉不...
- 观点和谐企业文化应注重传承历史311
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2007-06-12 | --
建设和谐社会，和谐的文化是基础和根基。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要。企业文化建设过程中继承传统文化，可以得到“母系文化”的滋养，很好地做到新旧文化的衔接，也是两种文化和观念融合的桥梁和纽带。从继承的角度来说，只有把它放在历史中去发展，才...
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