- 观点宁波事业单位人性化推进人事改革490
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2007-06-13 | --
浙江省宁波市近年来采取政策细化，分类配套，刚性制度，柔性操作的办法，以人为本，有序深化人事体制改革，各方反映称好。区别对待分类改革宁波市现有事业单位3980余家，人数10万余人。市人事局经分析调研后对于这些事业单位作了量化细分，从经费来源看，有全额拨款、差额拨...
- 观点江苏事业单位公开招聘步入规范化轨道424
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2007-06-13 | --
2004年12月，江苏省委组织部和省人事厅联合下发了《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》,明确规定从2005年1月1日起，全省事业单位新进人员都要实行公开招聘；2005年11月，国家人事部6号部长令颁发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对公开招聘工作提...
- 观点杭州为突出贡献人才解决住房 200余套住房专供584
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2007-06-13 | --
昨天，杭州市政府和市人事局专门举行一场颁奖仪式，13位获得2006年度国务院特殊津贴和2005年度“浙江省有突出贡献中青年专家”称号的专家，每人获得两万元奖金。对有突出贡献人才，杭州还出台一系列政策，重点是为他们解决住房问题。13位获奖者来自各行各业享受200...
- 观点高考选专业可以做“测评”？427
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2007-06-13 | --
一想到长年累月和枯燥的数字打交道，小乔就感到厌恶。高考临近，母亲常在她耳边唠叨：会计专业可以学到技能，工作稳定，将来不愁没饭吃。围绕报考什么专业，母女俩已争吵多次，最后只好在朋友的建议下，到市人才中心进行高考选择专业测评。测评师的结论是：小乔适合具有创造性的广...
- 观点专家:职业测评仅是参考找工作不要过分依赖543
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2007-06-13 | --
专家指出：职业测评只是让人们了解自我的一个途径，不要把它当作未来职业的一种框架和规定，要把测评结果和现实找工作的实际情况有效地结合起来，才能找到一个最适合自己的工作。北京师范大学的小杨毕业后在一家职业测评规划机构接受了专业人士的职业指导，测评结果显示她适合做与...
- 观点组合培训，下一轮竞争的焦点371
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2007-06-12 | --
竞争的日趋激烈促使了培训市场的快速发展，但同时也使得培训行业的发展陷入了发展的怪圈，各专家、教授、培训师、讲师等在日益提高身价（讲课费），以显示对知识的重视和所谓身价，诚然知识是无价的，但现在的局势却不容乐观！由小到大，由混乱到较规范，由盲从到自主选择，培训行...
- 观点商业领袖的清单:“五可”“五不可”321
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2007-06-12 | --
牛津管理评论（http://oxford.icxo.com)在重商的时代，商业是体面的，做生意是光荣的，做企业家是受尊敬的，而做商业领袖就比其他的领袖人物：公益领袖、文化领袖、学术领袖也要出风头得多。事实上，在后面那些领域，今天的人们轻易还真不敢领受“领袖”这...
- 观点CEO不宜兼任董事长396
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2007-06-12 | --
怎么会这样？如果说有公司已经证明，担任董事长本身是项重要工作，而不仅仅是给首席执行官加个好听的头衔，那这个公司正是惠普。明年1月份，赫德将接过帕特丽夏·邓恩的工作，继续设法使董事会内部保持稳定。帕特丽夏·邓恩把调查董事会泄密一事搞砸了。马克·赫德将不得不同时兼...
- 观点一个制造企业老板的困惑365
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2007-06-12 | --
春节期间回家乡浏阳休养，日前，在从事烟花制造的表哥家遇上Z，Z是在东莞一制衣企业的老板，当在聊及办企业过程中的冬瓜豆腐时，他跟我说了一下他在关于对职业经理人上的看法和苦恼。1、他一直想找到一个合适的人选，负责企业的营销管理及部门协调工作，或者说就算是常务副总吧...
- 观点管好那个叫“领导”的员工459
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2007-06-12 | --
习惯上，我们会把团队的成员分为两类：管理者和执行者。管理者通常是一个团队的领导，其主要职能，是根据决策层制定的发展目标，从业务层次制定分计划，并交由执行者执行。而执行者要做的，就是根据管理者制定的业务计划和目标，从职能领域安排自己的工作计划，细化和量化工作。实...
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