- 观点亚太薪酬增长：印度第一，中国第二391
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2007-01-01 | 伯乐
日前在上海发布的最新亚太地区薪酬福利研究报告显示，亚太地区薪酬增长明显，其中印度增幅最大，中国紧随其后。报告显示，今年印度加薪幅度最大，为１３．８％，２００５年为１４．１％。紧跟其后的是中国，２００６年加薪幅度为８．３％，与去年持平。第三位是菲律宾，增幅为８．...
- 观点来电惊魂 年终话猎头330
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2007-01-01 | 伯乐
大约有点市场价值的经理人都接到过猎头的来电，对这些电话的反应也会因当时所处的环境而大有不同。猎头，正在从一个“神秘”的职业逐渐走向前台。10年前，我第一次接到猎头的电话。说来有趣，电话那头的神秘女子说她是一家猎头公司的，问我是否“方便”，我倒是刚走出办公室的门...
- 观点心理刺激的管理妙用317
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2006-12-31 | 伯乐
如果管理者理解而且能运用一些社会心理学基本工具，他们就能更有效地管理教你一个管理技巧，它可让你的女性员工发挥最大潜能：如果你想在重要的商务谈判前激发她们的动力，就和她们谈谈拉里·萨默斯(LarrySummers)。只不过你可能会发现，这种策略也会带来一些不受欢...
- 观点突破人才管理的瓶颈298
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2006-12-31 | 伯乐
自古“千军易得，一将难求”，各大企业都为人才问题伤透脑筋。一项调查表明，中国企业在市场日益国际化的背景下，最大的缺陷就是缺少国际化的人才、经验和观念，这也成了中国企业与国际接轨的一大障碍。企业日常管理分为六管:生管、料管、财管、资管、销管、人管，六管的核心就是...
- 观点企业家们需要为自己选一面镜子365
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2006-12-31 | 伯乐
我的一个亲人跟我说过一段话，他说，迷茫生活的人总是缺乏追求的欲望，活得平淡却轻松;有所追求的人在各种欲望中挣扎，活得精彩却疲惫。企业家就是后一种人，因为有巨大的欲望，一直痛苦地挣扎，有时候会显示出他的精彩，但是更多的是疲惫。如今，中国的人均收入、人均寿命、住房...
- 观点职场测试：你年底有望加薪吗？445
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2006-12-29 | 伯乐
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？Ａ海边Ｂ乡间Ｃ高山Ｄ太空结果分析：选择Ａ的人：你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，...
- 观点善用文化情商加强跨文化管理370
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2006-12-29 | 伯乐
“1/2+1/3等于多少？”“5/6。”“你是如何计算的呢？”“通分啊，找出最小公分母……”“这就对了，关键在于你要迅速找出两者的相同点，而不是紧盯着不同点。”一问一答之间，柯里思(ChristopherEarley)教授已经指明了“文化情商(Cultural...
- 观点企业试用期工资拟最多打八折371
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2006-12-29 | 伯乐
历时1年、共收到19万条意见的劳动合同法草案（下称草案），提交十届全国人大常委会第二十五次会议进行第二次审议。草案明确指出，劳动者试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。事业单位纳入适用范围针对国内几千万事业单位聘用人员，草案二审稿扩大...
- 观点年终奖：一场可期待的年末盛宴337
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2006-12-29 | 伯乐
发放年终奖无疑是现在都市人在年末最期待的一件事，身处职场，每个人当然都希望自己年末领到的“红包”越大越好，但实际上，还蒙着一层神秘面纱的年终奖，对每个人的涵义却并不相同。现象网上流行“年终奖计算器”最近，随着年底的来临，一款名为“年终奖计算器”的网上软件吸引了...
- 观点年终奖：四大因素决定红包厚度381
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2006-12-29 | 伯乐
临近年底，很多人开始或窃喜、或不安地打起了自己的小算盘：辛苦了一年，老板会发个多大的红包给我呢？而HR经理则开始忙碌地进行考核和度量，那么，年终奖都有哪些发放模式？不同类型的企业、不同岗位的年终奖发放又有哪些差异呢？笔者采访了全球性管理咨询公司Hay(合益)集...
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