- 观点企业培训，何不让员工当老师392
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2006-12-17 | 伯乐
企业内部培训，只有“外来的和尚会念经”？其实不然，从美国宝洁到浙江奥康，正将员工培训为兼职培训师，让员工培训员工。这种“内部培训师制”，与企业外聘培训师相结合，有效满足了企业的人才需求。而且，员工在互为培训师之间，企业离“学习型组织”也不远了。内部培训师，不只...
- 观点大学毕业月薪仅四百 五名毕业生愤而辞职515
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2006-12-17 | 伯乐
王蔚（化名）是长沙市某高校的应届毕业生，在学校举办的供需见面会上，她投出了不少简历。上周，长沙市唐朝大厦内某文化传播公司成为唯一向她伸出橄榄枝的单位。经过两天的初试和复试，王蔚被录用，但谈起内心的感受，她却是五味掺杂——“月薪只有400元/月，不包吃、住，也不...
- 观点调查显示：高素质人才成为亚洲企业首要关注问题372
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2006-12-17 | 伯乐
调查发现，尽管亚洲企业总裁们对于未来一年的经济前景均充满信心，但高素质人才正日益成为其首要关注的问题。这项12月12日公布的由亚洲企业领袖协会进行的《亚洲企业总裁展望》调查显示，多达96%的亚洲大型企业最高决策者预期明年商业环境将有所改善（53%）或维持现状（...
- 观点领导能力如何后天形成497
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2006-12-16 | 伯乐
如果我们的组织要在这个动荡的时代生存下来并兴旺发达，那就需要有更好的领导能力，这已成为不言而喻的真理。领导有方的公司懂得，领导者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他们愿意为培养公司未来的经理人进行投资。然而，尽管为培养领导能力花了不少气力，可是就投资回报而言...
- 观点企业管理大忌：优柔寡断418
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2006-12-16 | 伯乐
一个企业的决策可以分为重大决策和日常决策。重大决策讲究的是决策的准确性、科学性，应该避免领导个人拍脑袋的做法，要善于发挥集体智慧；而日常决策由于实效性强，大多比较紧迫，所以讲究的是决策的速度，避免贻误战机，往往决策的速度比准确率更重要。如果一个领导者，在日常决...
- 观点高素质人才成为亚洲企业首要关注问题396
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2006-12-16 | 伯乐
调查发现，尽管亚洲企业总裁们对于未来一年的经济前景均充满信心，但高素质人才正日益成为其首要关注的问题。这项12月12日公布的由亚洲企业领袖协会进行的《亚洲企业总裁展望》调查显示，多达96%的亚洲大型企业最高决策者预期明年商业环境将有所改善（53%）或维持现状（...
- 观点中国制造业职业机会迅猛增长378
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2006-12-14 | 伯乐
作为一名“老外”猎头，来自德国的拉尔夫·许布纳和他的许泰管理咨询公司已在中国开展了6年业务。他兴奋地说：“中国制造业的职业机会比整个中欧、西欧都要多，比较起5年前，包括德国、法国在内的欧洲制造业的份额在下降，而中国制造业却在增长，5年后也还会是这样。但人力资源...
- 观点关键职位不明晰 影响职业发展334
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2006-12-14 | 伯乐
大中华区许多企业未能做到关键职位明确，在对职业发展的管理方面存在欠缺。美世咨询的最新调研显示，仅有10%的受访企业清晰定义了对企业成功具有关键作用的职位，不到50%的受访企业的一线经理具备了管理下属职业机遇的技能。共有241家亚洲企业参与了此次调研，其中包括1...
- 观点红楼梦示范的职场“英雌”——探春403
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2006-12-14 | 伯乐
都说凤姐是“脂粉队里的英雄”，活脱当下纵横职场的女性管理者代表。不是这么回事儿。我一个熟读红楼的朋友就说，王熙凤只一条就犯了职场女性大忌，和老公同时服务于一家公司，还层级相当，各有把持，办公室政治带进家庭生活，夫妻感情都遭连累，最后是双重失败。大家都在职场混，...
- 观点调查：用人单位根本就不关心学习成绩365
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2006-12-14 | 伯乐
一连九场的2007届高校毕业生就业供需见面会招聘会日前正式落幕，广东省教育厅以及飞一般网络传播公司都对参加招聘会的应届毕业生和用人单位进行了调查。调查显示，企业最注重的是个人实际能力以及社会实践经验，学习成绩反而是最后考虑的因素。两成企业考虑学习成绩据飞一般网...
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