- 观点三星中国的物流加速度590
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2006-10-24 | 伯乐
技术路线决定了三星电子的供应链布局，如何在保持研发和制造成本优势的同时，提高全球供应链条的市场响应速度？三星电子近10年来的发展速度令人感到炫目。但如何提升和获取稳定的运营利润，依旧是摆在三星电子面前的一道难题。在1995年临危授命掌印三星电子之后，尹钟龙在半...
- 观点国美完成人事调整 陈晓月内或出任CEO378
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2006-10-24 | 伯乐
国美电器昨天宣布完成组织架构调整，新设置常务副总经理和五位副总经理，但总经理位置空缺。有消息称，月内国美同永乐最终完成合并，永乐董事长陈晓将出任国美电器的CEO。黄光裕权力下放据国美电器品牌管理中心总监何阳青介绍，国美电器于去年10月曾进行组织架构调整，成立1...
- 观点十大跨国公司在中国如何选拔人才381
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2006-10-24 | 伯乐
富士通(中国)人才本土化金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长——富士通(中国)的总经理就是中国人——在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限一般日资企业的本土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？金琼：富士通(中国)人员本土化的策...
- 观点上海宝钢集团打造国际化人才573
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2006-10-24 | 伯乐
衡量一个企业是否具有国际竞争力，其核心竞争力和是否有一支国际化素质的人才队伍是主要标准。基于这一认识，上海宝钢集团公司从机制和环境上寻找突破口，依靠人力资源部门重点抓高级人才培养，依靠工会侧重抓一线员工素质提升，积极打造具有高度竞争力的企业人才队伍。为了留住和...
- 观点微软公司招纳人才新特点361
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2006-10-24 | 伯乐
寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。问：微软公司招聘人才的秘诀是什么？答：使招聘工作乃至整个微软公司成功运转的因素主要有三个：...
- 观点花旗软件对大型机软件开发人才很"饥渴"358
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2006-10-24 | 伯乐
校园招聘火热进行中，BBS上有人问“花旗软件公司如何？”“做大型机软件开发，有前途吗？”据了解，花旗软件技术服务上海有限公司正在大规模招人，其软件开发队伍将在未来扩大一倍以上。那么，花旗软件如何？做大型机软件开发好吗？什么样的人才能进入花旗？让我们听听花旗软件...
- 观点可口可乐：对症下药做培训416
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2006-10-24 | 伯乐
与记者约定访谈的可口可乐（中国）饮料有限公司培训发展总监郑大年风尘仆仆地赶到位于亦庄开发区的公司北京办事处，“一大早就去巡店了，”他刚刚从正义路的可口可乐卖场赶回来。郑大年在可口可乐6年来始终坚持在业务一线观察市场运作。“做training（训练），就要多接触...
- 观点安利企业文化的基因397
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2006-10-24 | 伯乐
弹指一挥间，安利已走过了47载春秋。作为现代直销的鼻祖，安利的标杆作用，其对于世界直销的历史性及突破性贡献在业界已人所共知，而对于它所缔造并支撑其岿然屹立的安利文化，却因可意会不易言传而偶尔被我们忽略。安利文化是什么？安利公司自己表述为：理想：安利为您生活添色...
- 观点办公室面试礼仪483
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2006-10-24 | 伯乐
求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的...
- 观点外企面试成功先了解外国文化382
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2006-10-24 | 伯乐
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：——...
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