- 观点成本管理的线与面316
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2006-08-16 | 千里马
这是一个时尚管理名词层出不穷的时代，许多企业都淹没在各种各样“新管理”的“海洋”之中。反而忽视了最基础、最有价值、最永恒的管理主题，比如：成本管理。在成本管理理念上，“点思维”是较为普遍和常见的。然而，“线思维”乃至“面思维”，才是成本管理的真谛。远离“系统”...
- 观点中国式、美国式管理有没有国籍？341
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2006-08-16 | 千里马
当全球的经济迈向一体化的今天，当企业的国别色彩越来越被淡化的时候，而以曾仕强为代表的管理专家却发出了不同的声音：“如果非要预测管理在中国企业未来趋势的话，我认为在前面加上的定语应该是——中国式。”中国式，美国式管理有国籍？李东生曾经说：“20年前，中国企业家不...
- 观点奥卡姆剃刀与简单管理335
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2006-08-16 | 千里马
公元14世纪，一名叫威廉的英国人对当时无休无止的关于“共相”、“本质”之类的争吵感到厌倦，于是著书立说，宣传唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性要领都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。他所主张的“思维经济原则”，概括起来就是“如无必要，勿增...
- 观点企业在这个年龄最需要“医生”274
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2006-08-16 | 千里马
奇迹最容易使人怀旧四年时间，每年增长近两个亿。刘总想起自己当年独身闯荡的情景，依然心潮彭湃。在自己手中，一个年销售不足200万的经销企业，至今已经突破7个亿，一跃成为行业内的领袖，使行业内的所有竞争对手为之瞠目。办公场所从先前破旧的民房，搬到了国内顶级的写字楼...
- 观点失败公司的六宗败与罪301
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2006-08-16 | 千里马
“孤胆英雄”式灾难——企业管理没有制衡顾雏军刚一出事，其原麾下的“独立董事”、“会计审计”们便纷纷离“主子”而去，这暴露了“独裁”高管环境下的全部“命点”，这与“上市公司”的制衡机制完全相悖。华尔街十几家失败公司也是明证：犯有这样完全一致错误的共有9家企业、处...
- 观点从员工“感知”来管理薪酬340
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2006-08-16 | 千里马
感知有一个上下限，要是刺激强度低于这个下限，人们就容易忽视，甚至根本感知不到。但如果刺激强度超过上限，则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应。因此，要达到良好的心理效果和激励的目的，加薪时升幅要达到一定的下限，减薪时减幅不要超过一定的上限...
- 观点现代化人力资源管理的重要意义423
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2006-08-16 | 千里马
知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企业的应...
- 观点“爬坡人才”与“空降兵”300
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2006-08-16 | 千里马
偶有闲暇时，笔者以收看中央二套的节目作为放松，其中《绝对挑战》栏目让人颇感兴趣。这档人力资源栏目，通过层层环节的设置为企业寻找所缺岗位的最佳人选。观众既可以通过它了解各知名企业对于人才需求的定义，又可得到娱乐和放松。细看近年来的电视栏目，无论是火得一塌糊涂的《...
- 观点自主创新：救赎你的管理“原罪”329
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2006-08-16 | 千里马
当创新被提升为国家战略后，我们常常感到一些企业自主创新的动力不足，随着“八荣八耻”教育的开展，似乎给了我们新的启迪，自主创新作为一种自主的事业，那动力就不仅仅来自外部的启蒙，而且应当取决于管理者的荣辱观，源于管理层来自内心的良知的呼唤。救赎我们的管理“原罪”，...
- 观点解析“责任”之“偷油吃的老鼠”320
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2006-08-16 | 千里马
对于员工来讲，要胜任自己的工作，首要一点就是必须要对自己的工作承担起相应的责任。企业最需要的员工并非“最优秀的人”，而是“最适合的人”，而这“最适合的人”恰恰是“最负责任的人”。从前有座寺庙，寺庙里住着三只老鼠，老鼠终日偷吃寺庙里的油。近日主管伙食的方丈发现庙...
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