- 观点在职场中如何打造个人魅力？313
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2004-11-30 | --
一些苦恼的经理人不断问我这样一个问题：尽管他们有超凡的履历和业绩，但为什么还得不到梦寐以求的工作和升迁呢？在很多情况下，这恐怕和缺乏个人魅力有关了。当人人的履历都是那么光彩夺目时，猎头人士又该如何从中选出优胜者呢？他们无法说清楚要找什么样的人，而只有看到了才知...
- 观点人际沟通黄金四原则333
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2004-11-30 | --
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...
- 观点职场：工作效率和薪水加倍七秘诀324
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2004-11-30 | --
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...
- 观点领导掌控力推动企业的高绩效430
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2004-11-30 | --
10月中旬，埃森哲的全球CEOBillGreen带领着一个由公司几十位高管组成的“高层领导力团队(ExecutiveLeadershipTeam)”来到中国召开会议。BillGreen表示，他们此行的主要目的是表明埃森哲对于中国这个高速成长的市场的重视。在20...
- 观点安排特殊休假的几个准则388
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2004-11-30 | --
只要人力资源管理人员透过妥善的管理及规划，做到以上几点来贯彻休假制度，相信未来不会有任何纠纷。有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。事实上，各公司...
- 观点民营企业：总是输在“用人”上381
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2004-11-30 | --
近几年，我研究为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治问题，进而牵涉到了公司文化。民营企业家跟所聘用的人才之间并非一种简单的“君臣”或者“主仆关系”，而是一...
- 观点注册国际企业规划师在国内正式推出383
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2004-11-30 | --
新华网北京10月27日专电（张向东）近日，国际上一种新兴并十分热门的职业——注册国际企业规划师，经中国企业发展规划院研发引进，正式在国内推出。美国认证协会、人事部中国专家科技经济咨询中心国际职业资格证书中国考试指导中心授权由深圳明天企业管理顾问公司在国内独家开...
- 观点活用“关系网”“网”住跳槽人441
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2004-11-30 | --
“关系网”在我们心中可能是一个贬义词。但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的“关系网”的话，在他们作出离职决定时，就必须认真考虑这一因素。公司培养和引进一位人才要花费不少成本，因此...
- 观点切分高管的薪酬蛋糕 注重全面激励357
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2004-11-30 | --
蛋糕的大小更多取决于人力成本控制的考虑，非人力资源部门所能左右。因此，如何切分蛋糕就成了人力资源部门的课题。各大媒体在4月份都纷纷登出了这样一则消息：惠普新总裁兼首席执行官马克·赫德在加盟惠普后，将获得140万美元年薪、200万美元签约奖金、70万股4年后可上...
- 观点热线电话诉说35岁后求职经历549
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2004-11-30 | --
本报第79期《生活调查》昨日推出的“35岁一道坎求职较难您咋看”话题，引起读者广泛共鸣。昨日上午开通的热线电话，两个小时响个不停，一些读者在热线中讲述了自己的求职故事，一些读者则慷慨陈词自己的观点。读者张娜女士从国企下岗前是一名会计，得过单位优秀工作者称号，但...
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