- 观点英特尔战术：用聪明人来吸引聪明人378
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2004-11-30 | --
"我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。"英特尔领导如是说。英特尔的用人标准是什么？"英特尔的业务范围越来越广泛，不仅局限于芯片，也有大量比如广告、通讯，对英特网的投资。所以我们需要多方面的人才。从过去的经验看，那些真正能从工作中得到...
- 观点职场寓言：补丁程序对付偷懒的驴403
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2004-11-30 | --
从前有一个商人，他养了一头驴。他赶着驴走乡串村，做各种买卖。这个商人有时贩卖布匹、珠子，有时贩卖水果和新鲜蔬菜。实际上只要能赚点钱的东西，他都卖。有一天，他听说海边的盐很便宜。他想：“我可以贩盐到山里的村子去卖好价钱。”他带上驴子去买盐。盐果然很便宜，商人买了...
- 观点行走职场：要当心失宠的6个信号371
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2004-11-30 | --
小刘从下半年开始全权负责外地一个软件开发的项目。上个月，上司派了一个负责其他项目的同事来，说协助他的工作。这个同事是和小刘同时进公司的。他来后不但和小刘一起参加与客户的会议，还和自己的下属商量这个项目的工作计划。小刘感到不可思议，而且十分恼怒，当着下属的面厉声...
- 观点班组管理障碍：该罚不罚 该赏不赏457
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2004-11-30 | --
在企业里，赏功罚过是最普通最易见效的管理手段。然而，有些企业的基层管理者却随心所欲，有过不罚、有功不赏现象严重压抑了班组员工的工作生产积极性【事件】赏罚不明言而无信最近，笔者在河南郑州一家国企经历这样一件事：这天，在关键岗位上工作的员工小刘为着急处理一件私事，...
- 观点保险公司的薪酬福利方案设计669
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2004-11-30 | --
薪酬福利必须要体现两个公平，一个是外部公平，即要与市场水平挂钩，比较容易从薪酬福利结构和水平上体现；另一个是内部公平，即要与员工所承担的责任和做出的贡献挂钩，要从公司的绩效管理角度去衡量。然而，由于受到成本因素的限制，公司经营者不可能盲目跟风，完全按照市场价位...
- 观点关于企业人力资源管理风险问题的研究491
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2004-11-30 | --
企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新的人事政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响企业的正常运转，甚至会对企业造成致命的...
- 观点弱势中 中国企业如何抉择？396
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2004-11-30 | --
到目前为止，绝大多数中国企业的跨国并购都是“以小吃大”，或者是弱势地区的企业试图快速实现全球化而并购强势地区的企业。在并购中，我们把这种现象称为“弱势并购”，它在风险上比“强势并购”要大得多！“弱势并购”到底该不该做？有多少胜算？在“弱势并购”中，中国企业该如...
- 观点获得与舍弃：放逸人生689
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2004-11-30 | --
【新闻链接】据搜狐娱乐8月2日报道，著名业余登山家、万科企业股份有限公司董事长王石的新作——摄影画册《第八峰》在北京天竺开发区的雅昌艺术馆举行了盛大新书发布会。中国摄影家协会领导及各界人士纷纷到场祝贺，刚刚和王石一起从启孜峰归来的部分搜狗美女野兽登山队队员——...
- 观点自我管理：别让完美害了你266
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2004-11-30 | --
很多职业妇女总在追求完美，只要一次做到尽善尽美，就激励她对自己更有自信。很多人想各方面都达到完美。工作时很容易掉进完美主义的陷阱里，因为你想做到最好，你的主管与同事也期望你做到最好。家是女人的王国，当然也要打理得妥妥贴贴的，小孩功课都检查过，各种才艺都要会，制...
- 观点帅才应具备的六大特点402
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2004-11-30 | --
将帅，军中之统帅，士兵之灵魂。纵观其大略，盖将忠、智、勇、仁、信、严等作为选将的心理标准。1忠：忠诚、忠实，亦特指忠君、忠诚。忠则无二心，忠贞不二。“忠”有着深刻的积极内涵，人民军队将帅的忠应该是忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于士兵。“忠”作为将帅必备心理品质...
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