- 观点限定时间，给自己压力503
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2004-11-30 | --
特里鹿：当你在某个限定的时间里完成某项工作并感到压力时，你就会做得比有充裕时间时更有效率。班比鹿：人们没有时间完成所有的工作，却总是有足够的时间完成最重要的事情。人们总是说："没有压力就没有动力。"事实也的确如此，有许多人总是把成堆成堆的工作放在那里，直到最后...
- 观点培训何时变身337
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2004-11-30 | --
我国的目前的培训市场，可以用“无序”、“混乱”、“低层次”等词来形容。可以说这是一个有巨大市场潜力的市场，也是一个非常混乱无序的市场，希望与问题共存。从培训产品的市场供给者来看，专职的培训公司、管理咨询公司、国外咨询机构、高等院校和政府部门的兼职培训师和企业业...
- 观点不要花钱买心692
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2004-11-30 | --
“你不能用金钱收买你的孩子做作业，也不能用金钱贿赂你的夫人做家务，更不能用金钱激励你的员工为你工作”。这是美国一句著名的、关于人力资源管理的话，要吸引、留住和激励员工，不要仅仅盯在工资这一点上，企业能够给员工提供的主要在四个方面：物质待遇，这是最基础的；学习与...
- 观点执行文化：从造势到落地341
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2004-11-30 | --
上世纪末，一场企业文化建设运动在我国企业勃然兴起，人们开始看到它对在市场激流的旋涡中拼命挣扎的企业意味着什么！文化造势是这个时期的特色。尽管企业文化已被我们越来越多的公司所认同，但企业不同程度的实践，带来了对企业文化不同的理解、不同的定位。从《致加西亚的信》到...
- 观点制度重于人才343
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2004-11-30 | --
企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产生庸才所没有的破坏力。拥有人才并非难事，更重要的是，在你的制度下，让人才为你所用。1.人才不是核心竞争力，一个企业把自己...
- 观点人才培训 企业发展“灵丹妙药”351
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2004-11-30 | --
给企业招聘一个合适的人才，着实不容易，不过，与其苦苦寻觅，不如自己培养适合的人才。培训不仅是公司给员工最需要的福利，还是最有效留住人才的手段。培训提高竞争力从传统意义上讲，培训只是人力资源系统中的一部分工作。随着企业创新进程的不断加快，知识新陈代谢速度的加快，...
- 观点大学生就业出现四大趋势390
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2004-11-30 | --
2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好“买家”，毕业生就...
- 观点个税1600起征免税额可达2100元301
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2004-11-30 | --
早报综合报道经过全国人大常委会第八次会议的二次“过堂”，个税起征点由先前拟定的1500元微调至1600元。昨天上午，常委会委员们继续对最新的个人所得税法修正案草案进行分组审议。据《法制晚报》报道，国家财政部税政司司长史耀斌表示，如果把住房公积金、医疗保险金、基...
- 观点山东开通高校毕业生就业信息网357
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2004-11-30 | --
新华网济南１０月２２日专电（张海峰、滕敦斋）由山东省人事厅主办的大型公益性网站“山东高校毕业生就业信息网”（ＷＷＷ．ＳＤＢＹＳ．ＣＮ）日前正式开通。从２００６年起，用人单位招聘毕业生均需先在信息网开户，毕业生在省内就业不再使用纸质就业协议书，统一在网上办理签约...
- 观点合肥培训首批“涉外保姆”474
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2004-11-30 | --
新华网合肥１０月２２日专电（祖春玲、屈凤丽）熟练掌握日常英语会话，懂得家庭办公文字处理，能制作中西餐，熟谙家庭护理，通晓家庭理财……这不是哪家公司招聘秘书的条件，而是即将上岗的合肥首批专业涉外保姆掌握的本领。“Ｎｉｃｅｔｏｍｅｅｔｙｏｕ！”当记者第一次见到林波...
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