- 观点评论：管理需要硬心肠314
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2004-11-30 | --
在企业这样的集体活动中，协作和控制是相当重要的，所以法约尔才郑重告诉人们：“管理的过程就是预想、组织、指挥、协调和控制”。但这话也只说对了一半，还应加上“有效的控制需要客观的精确的合适的标准”，这后一句话是美国管理过程学派主要人物哈罗德·孔茨说的。管理控制标准...
- 观点“职业能力”丢失——“中国式管理”的致命缺陷398
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2004-11-30 | --
当一个员工的工作能力不足时，常常被上级斥责为“敬业精神不足”等等道德或精神层面的因素。同样，当一个职员创造出了巨大的成就时，其经验常常被总结为是“无私奉献精神”所至。直到今天，“人的品德精神=人的职业能力”这个结论，依旧在深刻地影响着中国的企业管理。当我们说一...
- 观点绩效突破：关注结果也要关注效率473
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2004-11-30 | --
绩效管理作为现代企业人力资源管理的核心技术，目前已得到普遍的应用。每当说到“绩效”的时候，人们通常是指“业绩（结果）”，即工作成果的达成度。当评价一个部门或员工的绩效水平时，也主要是评价这个部门或员工预定业绩目标的完成情况。目前备受推崇的“以结果（业绩）为导向...
- 观点如何设计中小企业的薪酬体系368
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2004-11-30 | --
合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际在中小企业的工作以及诊断帮助中小企业设计薪酬制度的经验，我认...
- 观点管理：员工是经理的影子356
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2004-11-30 | --
成为一个更好的老板不管你是否愿意承认：员工是经理的影子。走入一种办公环境，发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作，然后见到经理，猜一猜你会发现什么———一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司，发现一群精力充沛、工作积极的员工，那么你将会看到一位精力充沛...
- 观点物流人才培养迫在眉睫 2010年需30－40万386
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2004-11-30 | --
我国物流人才需求旺盛，但缺口很大：到2010年，我国大专以上物流人才需求量为30万—40万，在职人员培训量需达到100多万；而目前各类高校物流专业培养规模不到1万人，在职人员年培训量约5万人。昨天在沪举行的首届中美物流高峰论坛上，专家呼吁，加快我国物流人才培养...
- 观点主管在HRM中是什么角色368
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2004-11-30 | --
管理就是使别人的工作干得更出色，管理的职责就是：计划、组织、人事、领导、控制。人力资源管理是每一个管理者职责，部门主管在人力资源管理中扮演重要的角色。一、人力资源规划与部门主管工作人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的职能，因此他们必须确保在其部门中...
- 观点当考核的鞭子轻轻挥向国企老总476
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2004-11-30 | --
薪酬上限一旦定下，所招聘的人的能力也就定下了。在今天的市场上，你不可能用二流的薪酬去招聘一流的人才。最糟糕的危害还在于，国企要做好，不仅取决于一把手，也取决于中层干部。高管作为“金字塔”上层收入的封顶，而导致的国企中层人员的流失，同样会削弱国企的竞争力。从陈九...
- 观点中国企业员工培训不能“闭门造车”373
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2004-11-30 | --
虽然很多企业都会制定正式的员工培训计划，但却往往执行不力，令计划成为“废纸”一张；虽然有86.4%的被调查者在过去一年里参加过各种形式的培训，但仍有70%的人认为企业培训“太少”；虽然有94.3%的人认为培训对其有“很大”或“一定”的帮助，但6成以上的被调查者...
- 观点绩效考核存在客体过宽和人事不分的问题762
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2004-11-30 | --
国资委对央企的绩效考核存在客体过宽的问题。考核还存在“人”“事”不分的问题。简单地提出同样的要求、用一把尺子去衡量企业绩效，很难实现他们之间的公平性“在全球范围来看，国资委目前针对中央企业制定的绩效薪酬体系，和跨国公司比起来，在绩效考核方面差距并不太大，差距大...
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