- 观点利用个人薪资促进团队成功389
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2004-11-30 | --
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干嘛要讲什么团队协作呢？据调查，员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的公司也尚未取得圆满成功。在合益公司对248家...
- 观点提高执行力的最好“武器”430
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2004-11-30 | --
一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题随着经济的发展，买方市场的形成，各行各业的竞争越来越激烈，现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题？？那就是执行力每况愈下。而执行力低下又具体体现为以下几个方面：（一）企业领导人的很多战略设想、很多决策...
- 观点超市竞争转为人才大战 天津四类零售人才市场奇缺380
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2004-11-30 | --
从“跑马圈地”竞相开店，到大打价格战招揽顾客，超市竞争已经进入了成熟期。在轮番的价格战、服务战后，众多企业已将目标转移至人才的争夺上来。从目前的零售业人才状况来看，大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。各家超市互...
- 观点厦门：色彩搭配师“钱景”几何293
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2004-11-30 | --
以前，一些有色彩专业需求的公司和个人往往会到北京、上海等地进行培训，现在厦门本地也可培训色彩搭配师了。日前，厦门市共赢管理咨询有限公司成为厦门同时也是我省惟一获得中国商业联合会授权从事色彩搭配师职业资格认证培训的单位。那么，色彩搭配师这个刚刚在厦门出现的新兴时...
- 观点管理故事：表扬的力量481
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2004-11-30 | --
这是一个真实的故事：有一个四岁半的小女孩，活泼又可爱。一天，爸爸和妈妈问她是否想去学跳舞。这个小女孩高兴的说：“想”！于是，爸爸妈妈每周日送小女孩去学跳舞。开始的时候，小女孩学的很认真，热情很高，每次去都高高兴兴的。突然有一天，小女孩开始找借口，不想去学跳舞了...
- 观点浅淡笔试招聘389
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2004-11-30 | --
对于企业人力资源管理者来说，招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性，企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业（尤其是像IBM、P...
- 观点绩效管理 激活企业高层管理者454
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2004-11-30 | --
越来越多的企业已经意识到绩效管理与现代企业的竞争优势之间的密切关系，意识到绩效管理的重要性，并且已经在着手实施，但目前很多企业实施考核的对象主要集中在一般员工和中层经理，为数很少的企业能对高层管理者进行考核或者仅仅是围绕几个财务指标粗略考核，没有达到预期的效果...
- 观点培训是一种竞争战略选择——访工商银行长春金融研修学院常务副院长李春满568
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2004-11-30 | --
长春金融研修学院作为中国工商银行的直属学院，近年来，在服务工行改革，建设学习型银行方面进行了卓有成效的探索。值此长春金融研修学院建院20周年之际，记者就如何进一步深化教育培训体制改革，推进学习型银行建设，采访了学院党委副书记、常务副院长李春满。记者：建立学习型...
- 观点竞争力来自培养与市场同步的员工357
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2004-11-30 | --
现代企业最宝贵的资产是员工。透过信息科技培养与时俱进的员工，使每位员工都能在快速变化的产业中，持续累积面对挑战的能力，确保员工与企业不断保持竞争力。这就是知识管理的真谛。不论经济景气或不景气，今日的企业都无可避免的面临全球化的挑战，不能在国内市场闭关自守。在这...
- 观点“五星啤酒”高管排队受审 员工来旁听367
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2004-11-30 | --
昨天上午，涉嫌利用国有企业改革之机贪污、私分国有资产达88万余元的原北京双合盛五星啤酒集团公司领导班子职务犯罪窝案，在本市宣武区人民法院公开开庭审理。截至上午庭审结束，3名接受法庭调查的被告人对于起诉书指控的该公司领导班子成员，背着职工单独做账、单独分钱的事实...
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