- 观点职场感悟：职业和爱好统一论431
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2004-11-30 | --
很多时候，我们并没有给自己的兴趣、爱好以充分发展的空间。人的一生既然不太会只从事一项职业，便总有些职业不是爱好。职业是什么？对绝大多数人而言，它只是一个谋生的手段，一份经济收入而已。职业是一种规范，存在目标性，存在约束，存在压力；爱好则是一种天性，没有目标性，...
- 观点激励自己的36句话324
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2004-11-30 | --
1、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。2、体育锻炼可以（有时可以迅速）使人乐观（科学实验证明）。3、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素）4、自信是人格的...
- 观点金钱激励：“自杀性”恶性循环394
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2004-11-30 | --
翻看员工的离职面谈记录，发现除了那些明显是搪塞的理由，因为对薪酬原因而选择辞职的人不在少数，并且，在现实当中，管理者通过提高薪水来打消员工的不满或者期望给予激励的做法也屡见不鲜。那么，在所有能够对员工产生激励的因素里，你认为薪酬究竟处在怎样的位置？薪酬是最重要...
- 观点中国企业500强走势呈2大特点 内部实力悬殊329
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2004-11-30 | --
中国制造业企业５００强平均收入增长率为３６．２４％新华社北京９月２５日电（记者齐中熙、刘羊旸）记者从中国企业联合会获悉，日前评选出的２００５中国制造业企业５００强的平均收入增长率为３６．２４％。来自中国企业联合会和中国企业家协会的资料显示，２００５中国制造业企...
- 观点UPS留住员工的秘诀368
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2004-11-30 | --
UPS公司（UNITEDPARCELSERVICE）成立于1907年，是当时美国西雅图、华盛顿州著名的投递公司。今天，UPS已成为世界最大的承运人和邮递、包裹与货运公司，1999年的营业收入达到207.52亿美元，利润额为8.83亿美元。在2000年《财富》全...
- 观点SUN的用人策略：在中国“借脑”364
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2004-11-30 | --
"中国有很多具有高深知识的人，而且中国相对世界其他国家来说，人工成本较低。所以，为什么不利用这个最好的空间，这些更好的技术人才，在相对成本不高的情况下，将他们的技能最大地发挥出来呢？"ＳＵＮ大中华区市场总监李永起坦率地说。李永起说，ＳＵＮ１９９６年在北京增设技...
- 观点人才测评测的N中方法440
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2004-11-30 | --
北大纵横管理咨询公司创始人、总裁王璞知识技能可以通过考试考察，发展潜能则只能借助现代人才测评技术来评估。企业的竞争，就是人才的竞争。那么，何为人才?怎样判断人才?怎样寻找所需要的人才?怎样做到人尽其才?——最经济、最有效的方法就是人才测评。人才测评是运用先进的...
- 观点人力资源规划的制定方法387
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2004-11-30 | --
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现...
- 观点让员工与你合作，而不是为你工作333
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2004-11-30 | --
“员工不是为我工作，而是与我合作，我们在同一家企业共事”现在经常听到很多老板和管理者抱怨，手下的员工工作没有积极性，有的甚至是做一天和尚撞一天钟。还有的员工身在曹营心在汉，整天琢磨着跳槽。底下的员工一盘散沙，没有一点团队精神和凝聚力，自然也谈不上任何战斗力和竞...
- 观点职场：和同事相处的三十个原则347
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2004-11-30 | --
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很...
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