- 观点薪酬设计要体现企业战略文化408
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2004-11-30 | --
管理上有一句名言：人们总是喜欢去做受到奖励的事情。诚然，薪酬作为一种奖励措施，无疑从根本上影响着员工的行为指向。但是，在企业实践中，这种指向往往模糊不清，甚至根本没有，更不用说体现公司战略及文化的要求，因此，如何将公司战略及文化所需要的产出和行为与薪酬体系进行...
- 观点名企面试：给出十个用你的理由483
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2004-11-30 | --
好人才必须德才兼备华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘...
- 观点九月攻守之间保高薪349
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2004-11-30 | --
可锐职业顾问九月,职场中的黄金岁月。蠢蠢欲动的跳槽者和左右摇摆不定的观望者都在期盼着高薪。在现有职位上拿高薪的，希望保住高薪；对现状不满意的，欲借此机会攀上高薪。如何在这竞争日趋激烈的市场中审时度势，在跳和守之间高薪无忧，是每个职业人都很关心的一个问题。可锐职...
- 观点东莞“猎头会”提供近千职位359
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2004-11-30 | --
本报讯“绝对精英———2005首届制造业猎头会”日前在广东东莞举行，约50家国内外知名企业提供近千个各类空缺职位。但是，由于门槛很高，只有千余人进场应聘，有些闻风而来的求职者被挡在招聘会门外。据悉，该招聘会原则上要求所有职位最低年薪6万元起，大多为10万元左右...
- 观点深圳：软件工程师职位需求宁缺毋滥375
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2004-11-30 | --
10万个职位空缺亟待填补软件工程师职位需求宁缺毋滥相关资料表明，目前深圳就业市场上，IT行业仍列于各职业之首，熟练掌握软件开发技术及有行业经验的人才成为职场最大需求。数据显示，2005年，我市软件工程师需求量预计将超过10万人，人才的大量缺乏使得有能力有经验的...
- 观点手机制造业：技术人才缺口大374
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2004-11-30 | --
今年手机行业的各类人才紧俏，高级技术人才的薪酬可达到70万元左右。2005年9月2日，来自前程无忧猎头部的消息称，目前，不管是跨国公司还是国内企业，都在轮番进行全国性的大规模人才招聘工作，手机行业技术人才缺口大。据了解，TCL、华为和西门子移动等每家公司手机职...
- 观点管理故事：寻牛的仆人390
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2004-11-30 | --
主人的两头牛走失了，就吩咐他的仆人出去找。可是等了半天也不见仆人回来，主人只得出去寻找，看个究竟。在野地里，主人看到他的仆人正在那里来回瞎跑，就问他：“你到底在干什么？”仆人回答：“刚才我发现两头鹿，您知道，鹿茸非常值钱，所以不必找什么牛了。”主人说：“那么你...
- 观点2005年浙江省民营企业人才招聘大会438
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2004-11-30 | --
各有关单位：为深入贯彻实施我省“八八战略”和人才强省战略，充分发挥省政府所属人才交流机构和行业人才中介机构的作用，为我省民营企业引进各类紧缺急需人才，促进我省民营企业科学发展，浙江省人才交流中心、浙江省私营（民营）企业协会决定联合举办“2005年浙江省民营企业...
- 观点第十届中国五金博览会召开大型人才交流大会404
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2004-11-30 | --
大会时间2005年9月26日—9月27日大会地点浙江省永康市华丰中路19号人才市场大会内容2005年9月26日至9月28日，浙江永康隆重举办第十届中国五金博览会，届时国内外五金专家、厂商汇聚永康，各项活动丰富多彩。借此契机，为引进人才，满足永康经济发展需要，召...
- 观点302名就业助理帮特殊群体找工作538
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2004-11-30 | --
笔者昨天从相关部门了解到，朝阳区的42个街乡范围内开展了以“帮您踏上就业路”为主题的“特殊就业群体就业援助月”活动。通过开展此项活动，朝阳区的42家社保所共指定了302名就业助理员，542名特殊就业困难人员已签订了《再就业援助协议书》。据了解，在活动月期间，就...
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