- 观点企业如何挽留已提出辞职的关键员工？541
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2004-11-30 | --
关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员，甚至也可以是蓝领岗位上的特殊技术人员等，各个企业可以根据自身的特点来定义关键员工的范围。关...
- 观点并购融合从薪酬整合开始339
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2004-11-30 | --
联想和IBM的薪酬激励体系都存在极大差异。IBM采用美国标准薪酬，待遇优厚，具有成熟的薪酬激励体系，这些都是联想所不具备的。如果联想减少或停止这些薪酬激励体系，IBM的原有员工将拒绝继续工作；但是如果前IBM员工继续拥有与联想中国员工不同的待遇，显然中方员工会...
- 观点选择薪酬自助餐379
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2004-11-30 | --
在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。这意味着员工对薪酬的参与性有了更大的期望。于是自助式薪酬应运而生。什么是自助式薪酬？所谓自助式薪酬就是在合理的范围内，员工根据自己的需求、兴趣及家庭情况来制定个人的薪酬方案，与企业共同选择自己的薪...
- 观点企业文化诊断评估的基本观念447
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2004-11-30 | --
从表面上说，企业文化可以通过醒目的标志、标语口号、员工行为、着装规定、公司历史、传奇事迹、公司惯例及各种仪式等体现出来。然而，在这些有形文化特征的背后，那些不可见更不可触摸的企业核心价值观、信仰以及全体员工的共同假设（sharedassumptions），才是...
- 观点建立人力资源管理体系有套路368
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2004-11-30 | --
建立人力资源管理体系有套路企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。建立人力资...
- 观点如何招聘到新的核心员工454
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2004-11-30 | --
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工,时值招聘高峰企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？〖为什么挑不出人才？〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。...
- 观点毕业生面试的时候如何谈薪酬481
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2004-11-30 | --
求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，...
- 观点中国中产阶层调查报告引民众评说不一369
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2004-11-30 | --
编者按：中产阶层在中国所占比例为11.9%%——近日，社会科学文献出版社推出的《中国中产阶层调查》公布了这一调查数据。该调查给中产阶层设定了5000元月收入、事业单位管理人员等职业以及接受大学本科及以上教育三个标准。许多市民对这样一份调查有话要说——跑步进入中...
- 观点资本与劳工冲突不断 建和谐社会重提节资395
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2004-11-30 | --
建设和谐社会应该重提“节制资本”郭松民有两条新闻让人感到触目惊心：一条是哈尔滨街头一辆黑色轿车接连撞倒两人后，疾驰而去。记者后来发现，这并非是一起简单的车祸，而是公司老板撞倒讨薪女工的事件（9月4日《黑龙江晨报》）；另一条是宁夏一位善良淳朴的青年农民王斌余，在...
- 观点个税起征点争论正酣 利息税该有起征点259
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2004-11-30 | --
个人所得税起征点争论正酣，有关利息税的讨论则出现了不该有的沉默。众所周知，储蓄存款利息个人所得税自1999年起征收。彼时，中国经济尚未走出1997年亚洲金融危机的阴影，出现了通货紧缩的态势，经济增长乏力。为了拉动内需，刺激居民消费，有关部门作出了启动利息税的决...
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