- 观点人才是CEO的管理重心425
-
2004-11-30 | --
联合利华高层大换血的传言已经被证实为可靠消息。中国区主席柏亚伦4年任期将于9月1日届满。从1980年加入联合利华成为一名商业培训生开始，柏亚伦的职业生涯发展一直在公司内部，直到升任中国区主席。对于职业经理人的成长以及用人，他有着怎样的经验体会呢？请看《职场指南...
- 观点管理寓言：狗熊救火343
-
2004-11-30 | --
一只狗熊正在草丛中睡觉，忽然森林着起了大火，它急忙爬起来，准备救火，可是又不知道怎么去救。这时，一只松鼠告诉它水能救火，狗熊急忙捡起地上的一只罐头盒，到河边打水，可是当把这点儿水浇到火上跟本无济于事，反而火苗更高了，狗熊急忙又打了一罐，就这样反反复复折腾了一个...
- 观点荒唐的培训：扮妓女“突破性领导力”？573
-
2004-11-30 | --
荒唐培训内容：扮演嫖客妓女温州有个名为“突破性领导力”的培训称得上“一鸣惊人”。这个由温州某公司专门为企业领导层举办的培训让70多名老板及白领“瞠目结舌”。据悉，在8月17日至21日，导师把所有培训者集中到一个封闭会议室，不准带通讯工具，着奇装异服，接受导师辱...
- 观点“股权激励”叫好不叫座337
-
2004-11-30 | --
与主管部门力挺股权激励机制太多相左，很多上市公司对于将股权分置改革与管理层股权按激励机制捆绑在一起的做法持否定态度，因为这将增加再融资的难度，也将提高管理层的考核体系“我提出的管理层股权激励机制就是不能得到上市公司的认同。”一家保荐机构投资部总经理无奈地对《财...
- 观点富士通的管理变革348
-
2004-11-30 | --
据《日本经济新闻》报道，最近一项对日本2259家非金融产业上市公司的调查显示：目前，日本多数企业不再采用终身雇佣制，其中只有19.5%的公司表示仍将维持终身雇佣制，而53.9%的公司表示无法维持这种制度。对于多年来一直秉持“雇佣终身制”的日本企业而言，虽然已经...
- 观点8月才市会计需求集中 中高级会计缺口大445
-
2004-11-30 | --
记者从中华英才网近日发布的8月“职场排行榜”中发现，除了由IT和游戏继续把持热门职位的同时，会计职位需求蹿升至第二位，成为本期榜单的新亮点。根据统计，8月前两周，网站发布的会计职位累计数量超过市场、研发等跃居榜单第二位。这一变化的影响远远不及高峰时期的游戏设计...
- 观点才市：化工人才身价随油价上涨357
-
2004-11-30 | --
油价涨了，中国最大的石化企业中石化近日又荣登中国500强企业排名第一的宝座，石化行业利好消息不断。近年来，包括石化行业在内的上海化工行业发展迅猛，化工人才的现状又如何呢？近日，本刊记者走访了上海市化学化工学会、上海华谊（集团）公司等权威机构和著名企业，了解到高...
- 观点微软公司招纳人才新特点328
-
2004-11-30 | --
寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。问：微软公司招聘人才的秘诀是什么？答：使招聘工作乃至整个微软公司成功运转的因素主要有三个：...
- 观点麦肯锡的学习机制与知识管理421
-
2004-11-30 | --
麦肯锡咨询公司在其漫长的发展历程中并非一帆风顺，期间一直受到来自行业内，诸如波士顿咨询公司等其他强大对手的竞争压力。但是，麦肯锡公司通过有效的知识管理和卓越的学习机制，培育公司的核心竞争力，与时俱进，在压力和挑战面前立于不败之地。一、公司的创立和前期发展历程1...
- 观点今天的减薪是为了明天的加薪480
-
2004-11-30 | --
下面面临危机的是美国国际钢铁公司，它面对的不是小困难，而是灾难的一九二九，悲剧性的世界大危机：经济急剧滑坡，大量企业纷纷倒闭。为了避免破产倒闭的厄运，几乎是全行业的采用减薪的方法降低生产成本以渡难关，这已在所难免，有的公司甚至大量的裁员。为了不使工人举行罢工，...
当前5079页，共 5563 页，共有55628条。
