- 观点管理心得：保持员工士气和团结406
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2004-11-30 | --
“过去两年里，公司激励员工的难易程度变化是什么？”回答激励更有成效的最受尊敬的公司比例接近２倍于排名靠后的公司。３月初，美国《财富》杂志分别评选出２００３年美国和全球最受赞赏的公司。这无疑是一件振奋人心的快事。过去两年里，几乎没有几家美国公司能够逃脱经济萧条的...
- 观点如何编制公司人力资源规划313
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2004-11-30 | --
每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法，但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划，结合企业各部门的人力资源需求报告进行盘点，确定人力资源需求的大致情况。结合企业现有人员及职务的人员...
- 观点薪酬，人才争夺的杀手锏？265
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2004-11-30 | --
留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在被调查的国家和地区中排列第一。当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业务时，各类企业间为...
- 观点打破员工与企业之间的“猜忌”305
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2004-11-30 | --
员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真愿意用回报承认我的付出吗？员工的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作了吗？他对公司忠诚吗？有两则关于员工离职的故事，如...
- 观点如何提高员工士气389
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2004-11-30 | --
研究表明，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感，减少压力和降低人员流动率。以下是几个途径：向室内装饰师征讨意见，看看家具应如何摆设，何种家具可创造合适的公司形象和悦目环境，应用哪种地板或地毯，如何...
- 观点提醒：应届毕业生与单位签约要注意维权383
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2004-11-30 | --
试用期与见习期有的毕业生经常来问试用期与见习期有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。所谓“试用期”，根据１９９５年原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、...
- 观点朋友、无言亦相伴！466
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2004-11-30 | --
颖是我多年的好朋友，颖的儿子今年中考，平时儿子成绩很不错的，我们一致看好他，考取重点高中应该没问题的，谁知关健时候，马失前蹄，考了个让人跌眼镜的分数。当我把中考成绩告诉颖的时候，她根本就不相信儿子只考这点分数，可是事实就是如此，颖一下子陷入失落、彷徨、难受、伤...
- 观点爱情艰难的抉择 我到底该选谁？341
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2004-11-30 | --
到今天为止，我确实不明白何为爱情，在遭遇过的两个男人之间，我到底应该选择回味过去还是留恋现在。以前的男朋友是我的小学同学或者很多人觉得小学开始的那只是纯纯的感觉而已，或者，但我至今不能忘却，那是永远难忘的。他从小学追我追到初中，大家都在不同的重点中学读书，但彼...
- 观点爱情如昙花，今夜因你而生动416
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2004-11-30 | --
认识你之前，我是个很简单的人。曾经的风花雪月随着时光流逝，经历风和雨的洗涤，已经陈旧，搁在残缺的心灵深处。除了在深深的寂静的夜，伴着音乐偶尔回响外，再也没有感动！我以为，我真的以为，我已经把你们放下！这一生就这样过了！再多的牵挂！再多的思念都无法挽留我离去的决...
- 观点残疾女博士求职屡被拒 临毕业工作仍无着落447
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2004-11-30 | --
北大英语系残疾女博士生郭晖今年35岁。她最近时间排得满满的，正忙于准备毕业论文。再过一个多月，她就可以闻到毕业求职的硝烟味了。一方面是“北大”、“英语”、“博士”，一方面是“残疾”、“大龄”、“女生”。这是目前她面临的自身求职现状。自从读博以来，郭晖就很关注北...
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