- 观点职场：哪五类老板该主动“炒”327
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2004-11-30 | --
职业规划专家发现有五类老板对职业人的职业发展有着很大的负面影响，受其影响时间越长，个人的职业发展越不顺。所以，专家建议，对于这五类老板，你应该适时把他炒掉。一、朝令夕改型你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后就把它取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能...
- 观点21世纪经济报道：谁让你的心渐渐荒凉382
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2004-11-30 | --
压力并不一定都像千钧大石一般明明白白地压在心头，有时候，情绪像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙。怎么挣扎，似乎都无能为力。湿搭搭的灰色缠绕着，继而渗透，只能等待大雨倾盆之后片刻的晴空。但是之后，或早或晚，还是被强力拉回一般，回复到阴...
- 观点时评：为中国工薪阶层减负该是时候了318
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2004-11-30 | --
对于中国的工薪阶层来说，上周最值得关注的莫过于周二人大常委会对《个人所得税法修正案（草案）》的审议。个税起征标准由以前的800元上调到1500元，如这一修订真正得以实施，据计算，月工资5000元的可望每月少交105元的税，一年下来，也比较可观了。工薪族有理由高...
- 观点耐克“血汗工厂”风波显声誉管理价值475
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2004-11-30 | --
耐克公司的管理层没有想到他们在东南亚地区的“血汗工厂”风波会给他们带来如此大的麻烦。这让全球最大的运动用品生产商有着耳熟能详的品牌，却因为远在东方的声誉问题影响了在美国的销售，事件发生两三个月后，方方面面的压力扑面而来，耐克公司的管理层甚为惊讶。近日，耐克公司...
- 观点企来管理：一并不等于一361
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2004-11-30 | --
在数学上，一是等于一，但是在管理上，一却不一定是等于一，怎么说呢？如果我们的生产效率，下降了一个百分点，那么，我们所遭遇的损失，绝不是只有1％的人工成本。因为效率损失的涉及面非常广，为了弥补这1％的落后，我们可能需要动用到加班，根据劳动法的规定，加班费的支付，...
- 观点宝钢集团：以人为本齐创新407
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2004-11-30 | --
文化之于企业如同脊梁之于高山，屹立不摇；如同春雨之于生灵，润物无声；如同地基之于大厦，厚积薄发。从600万吨到1000万吨，再到2000万吨，甚至更高的目标，连续两年跻身世界500强的宝钢提出“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的企业文化主线正是...
- 观点尊重他才能留住他420
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2004-11-30 | --
一项对各行各业和员工关系融洽的数百名经理人的调查发现，这些成功的经理人采取的措施有：明确表达相互之间的期望；给员工的意见予以反馈；沟通时避免泛泛而谈和老调重弹；分享个人经验，共享知识；不管是好消息，还是坏消息，都让员工知道，并鼓励他们大胆讨论；了解并重视员工所...
- 观点留住人先留心：员工的尊重与激励375
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2004-11-30 | --
一位员工说：“有许多公司想把我挖走，答应给我加薪，给我房子补贴，但我这里工作的刺激性是加薪３０％都弥补不了的。”最近，美国《幸福》杂志首次发表了人们最愿意工作的１００家美国公司名单。美国西南航空公司、英特尔公司、微软公司、摩托罗拉公司、Ｐ＆Ｇ公司等都榜上有名。...
- 观点给痛苦一个流淌的出口371
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2004-11-30 | --
但丁在《神曲·第十三歌》中写道，“哈比鸟以它的树叶为食料，给它痛苦，又给痛苦以一个出口……”受啄是痛苦的，却给了原有的痛苦一个流淌的出口———以皮肉之苦来释放内心的痛苦，痛苦之深可见一斑。在危地马拉，有一种叫落沙婆的小鸟，要叫七天七夜才下一只蛋。由于鸟类没有接...
- 观点柯达为加速转型 中美两地裁员900人416
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2004-11-30 | --
据外电报道，正向数字影像转型的美国柯达公司本周宣布将关闭在美国的一个彩色胶卷工厂，同时缩减在中国厦门的产能。两个举措将导致裁员900人。柯达公司说，它将在10月底前关闭在纽约州罗切丝特(Rochester)的彩色胶卷工厂，并将其业务转移到科罗拉多州的温莎(Wi...
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