- 观点中小企业人才招聘过程中应该注意的几个问题430
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2004-11-30 | --
现在招聘网站和人才招聘市场生意火爆，很多公司奔波与招聘会场之间，招聘工作费时费力，最重要的是招不到人及时的补位将影响到正常的工作流程和公司的持续发展。如何才能招到合适的人才成为很多企业特别是中小企业最头痛的事情，我认为招聘注意以下几个问题，不仅可以有效的招聘到...
- 观点淡季招聘，打个漂亮的人才战！378
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2004-11-30 | --
时间决策需多角度考虑在智联招聘高级顾问郝建看来，公司人力资源储备中的时间选择，应该考虑的因素相当多。“人才储备要因岗而异、因人而异、因事而异，其时间早晚要考虑企业不同阶段的业务发展情况、人员流失情况、历年参考数据等因素，以便科学地分析人力资源需求，做到有备无患...
- 观点经理人绩效沟通十忌464
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2004-11-30 | --
不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时，主管经理首先要注意培养自己的倾听技术：一忌面无表情。作为一个有效的倾听者，经理应通...
- 观点宽带薪酬设计的2个要素371
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2004-11-30 | --
在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。一、市场竞争性内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理和公平，通常的方法是通过进行岗位分析和岗位评价，设计合理可行的级别体系。现在比较流行的岗位评估方法有三因素和四因...
- 观点改造一个人是有限度的--管理者须知357
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2004-11-30 | --
从前，有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘，但不会游泳。于是，它爬到青蛙面前央求道：“劳驾，青蛙先生，你能驮着我过池塘吗？”“我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下，我必须拒绝，因为你可能在我游泳时蜇我。”“可我为什么要这样做呢？”蝎子反问。“蜇你对...
- 观点大学毕业生最缺什么672
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2004-11-30 | --
大概是因为一直潜在e-Learning行业中的原因，几乎每年都有一些对大学生就业培训有兴趣的朋友跟我做一些交流，大体内容主要是如何通过网络方式开展大学生就业培训。不过，至今还没有哪个机构把这个领域的培训市场做起来。通过对大学生就业培训领域的接触，逐渐有了一些自...
- 观点团队协作做好三件事490
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2004-11-30 | --
大家也许在小时候就听过三个和尚的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，同样做的不错；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。当初读到这篇古...
- 观点 网络里飘落的爱情:无言有泪的结局422
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2004-11-30 | --
转过这个感人的帖子来和大家分享一段只有一个人的心情,祝愿所有的朋友都能够获得真正的幸福:选自己所爱的,爱自己所选的,真心无错,爱心无价!!!!!!即便是在网络,也要珍惜和自己擦肩而过的他或她!!!序：本来不想告别，就这样安静的消失在ＢＢＳ这茫茫的水面上，但是心...
- 观点管理提升：从领导力过度到智力418
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2004-11-30 | --
不知什么时候，领导力成为国内管理的热点之后，管理培训市场就多了许多跟风者。但随着时间推移，由于缺乏自我创新能力，以及培训内容旧瓶装新酒，导致领导力讲座的宣传力越来越弱。当前，毫无意义的领导力讲座课程还是泛滥成灾，就好比一场洪水缺堤淹没了管理培训市场。昨日，某文...
- 观点老板与高管的有效沟通途径452
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2004-11-30 | --
沟通是现代社会人际关系发展和持续的纽带，在企业中，我们同样能体会到沟通的重要性，沟通在企业的运营中无处不在。有人说老板和高管的合作是心灵的合作，老板和高管的合作契约是心灵的契约。也就是说合作是一种感觉，这种感觉无处不在，包括共同的价值取向、契合的战略目标、工作...
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