- 观点职场感悟：骑着马更易找马610
-
2004-11-30 | --
自1992年大学毕业至今，我从一家濒临倒闭的小物资公司到一家生产企业，再到政府公务员，十年内已经变动了五六家单位，且变动的境况越来越好，越来越对自己发展有利。别人总说我有关系有门路，而我个人的体会是高学历低就，先留下来再说。我来自晋鲁冀交界的穷乡僻壤，大学毕业...
- 观点人到中年便是秋455
-
2004-11-30 | --
一场秋雨，一阵秋风，炙热的夏天终于拉下了帷幕。路边的树，河畔的草，依然郁郁葱葱，但已遮不住几分苍凉的韵味。几场秋雨，几阵秋风，它们将很快老去，落叶缤纷，只剩下干枯的树枝与严冬伫守。就算来年春天又会枝繁叶茂，但那新发的绿叶将不是今年的了。这就是大自然生命的轮回。...
- 观点女人跟着你，是要你疼的358
-
2004-11-30 | --
女孩喜欢上了男人，对他很好，是很好的那种。她给他洗衣服，收拾房间，早晨买早点给他，小鸟依人的靠在男人身边。男人觉得有人这样无微不至的照顾是件很惬意的事情，于是他们顺理成章地在一起。男人习惯有女孩在身边的日子，可后来，女孩就离开了，是当男人在睡梦中的时候。我问男...
- 观点娱乐休闲业岗位6月起空缺增加20%387
-
2004-11-30 | --
由于近来纺织服装厂家的暴增加上生产的扩大，造成浙江、福建等纺织服装生产集散地的纺织服装厂商大肆到广东这个纺织服装大省挖角。广东纺织服装企业近期大幅度上调样板人才工资，加薪幅度普遍在10%－30%，年薪达到6万元，个别企业竟出愿意出资10万元招引打样人才。据《民...
- 观点穗服装样板师傅年薪暴涨至6—10万432
-
2004-11-30 | --
由于近来纺织服装厂家的暴增加上生产的扩大，造成浙江、福建等纺织服装生产集散地的纺织服装厂商大肆到广东这个纺织服装大省挖角。广东纺织服装企业近期大幅度上调样板人才工资，加薪幅度普遍在10%－30%，年薪达到6万元，个别企业竟出愿意出资10万元招引打样人才。据《民...
- 观点HR实战：进行结构化面试的技巧554
-
2004-11-30 | --
结构化面试的特点由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始行为描述式招聘面谈，为管理者提供了一个系统，有条不紊地一步一步引领着管理者，将繁琐的工作岗位，像拆洋葱般一层层地撕开，将工作的基本原铺陈出来，让...
- 观点洞察员工跳槽前兆474
-
2004-11-30 | --
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。前兆一该名员工一段时间内不时...
- 观点民企用人的四条可圈可点的经验498
-
2004-11-30 | --
在近日结束的“太湖人力资本论坛”上，江苏远东集团副总裁卞华舵博士说：实现企业持续成长，成就百年基业，是每个企业追求的梦想。民营企业要突破发展瓶颈，关键在人，哪怕你的企业已经做得很大。大多数的民营企业都脱胎于家族制，对现代的管理理念和管理方法有个学习、吸收的过程...
- 观点用“胡萝卜”留住员工510
-
2004-11-30 | --
大多数人都会非常珍视给予他们的“胡萝卜”，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。艾德里安·高斯蒂克与切斯特·埃尔顿所著的《24只胡萝卜的管理》里讲到给员工以胡萝卜奖励，可以充分表现领导的精明和做事能力，表明他是一个非常明智和人文的领导。胡萝卜在管理...
- 观点信任激发创造力436
-
2004-11-30 | --
我不喜欢通过提问的方式测验学生，更喜欢通过考试。在刚刚结束的一学期中，我讲授核心MBA课程之一——谈判。因为它是核心课程，所以每个MBA学生都必须参加，大约有160名。结课后，我采用了课堂考试测验的形式，要求学生独立完成考试，不能询问别人、也不能给其他人以帮助...
当前5131页，共 5563 页，共有55628条。
