- 观点南京餐饮业重金抢人才 餐饮人才究竟值多少钱（1）357
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2004-11-30 | --
“只要到另一家酒店做总经理，年薪就是现在的2倍，虽然高薪诱惑，但我还得考虑考虑”。田雨（化名）是南京一家大型社会餐饮的负责人，他跟记者说这番话的时候，言语中露出一丝无奈。他说：“自己是一个餐饮职业经理人，有着10余年的工作经验，并不愁没有地方工作，关键是哪里才...
- 观点中小民企如何留人515
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2004-11-30 | --
一般性分析毫无疑问，企业希望所有对企业生存和发展有利的员工，都忠诚于企业，与企业同舟共济，为企业服务并创造价值。而且，企业最需要留下的人是关键岗位的员工，是核心人才、骨干人才，是基本队伍，是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员。我理解，不包括股东员工、...
- 观点领导力：亮出你的用人绝招557
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2004-11-30 | --
在绝大多数情况下，企业经营失败并不是因为缺乏合格的人才，而是因为企业领导不能很好地使用人才。人力资源浪费是企业最大的浪费，善于用人不仅是对管理者的基本要求，也是其基本责任。用人的确是一门复杂的艺术，而且很多时候也会明显地带有领导者个人的风格和特点；但尽管如此，...
- 观点管理故事：把对手扶起来475
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2004-11-30 | --
在北方某大城市里，诸多电器经销商经过明争暗斗的激烈市场较量，在彼此付出了很大的代价后，有赵、王两大商家脱颖而出，他们又成为最强硬的竞争对手。这一年，赵为了增强市场竞争力，采取了极度扩张的经营策略，大量地收购、兼并各类小企业，并在各市县发展连锁店，但由于实际操作...
- 观点国收入差距亮黄灯 居民收入分配预警系统报警338
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2004-11-30 | --
劳动和社会保障部劳动工资研究所最近研究出一套针对中国国情的“居民收入分配预警系统”，试图以此来取代过去一直借用的基尼系数，以更加客观全面地反映我国收入分配关系的实际状况。预警系统根据国家统计局提供的数据首次测算出，２００３年后，中国的收入分配差距拉大，已进入值...
- 观点南昌国企将实行年薪 董事长年薪最高25万480
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2004-11-30 | --
《南昌市国有企业经营者年薪制试行办法》(以下简称“办法”)已获得原则性通过，经营者基本年薪将根据企业类别分成十档，最低档为4.8万元，最高档为25万元。据了解，本办法所称经营者是国有独资企业和国有控股企业的董事长，该《办法》适用于南昌市国资委直管的国有企业，企...
- 观点广东外企暴增 白领把握跳槽三点机会418
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2004-11-30 | --
目前，由于广东省外商独资企业的急剧暴增，对高级人才的需求也急剧增加。据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，市场拓展型的销售人才、公关谈判人才和高端专业技术三类人才在需求比重中所占比例最大，分别是18%，12%和9%.未来几年中，这三类人才身价的升值幅度会很大。那...
- 观点苹果中国多名高管被解职 具体原因不得而知366
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2004-11-30 | --
8月18日下午，业内传出苹果中国总经理等多名高管8月17日下午集体被辞的消息，具体人员为苹果电脑公司主管亚太区的副总裁何忠强、中国区总经理李滨、中国区渠道总监、华东、华南与西南三个区域总经理以及多个经理级员工。从苹果电脑公司发布的公开声明来看，多名高管集体被辞...
- 观点细说曹操一生做出的卤莽事662
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2004-11-30 | --
曹操乃大智大勇之人，不愧三国时期的大英雄，他集政治家、军事家、文学家于一身，其文才武略为当时后世之人所倾到，然曹操一生中做过好多卤莽事，这不能不是一代伟人的万世遗憾。没有调查就没有发言权，而曹操在处理事务上，很是欠缺这方面的美德，往往义气用事，不做细致的调查研...
- 观点如何发挥柔性管理领导力？410
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2004-11-30 | --
印象中的优秀部门经理、企业领导者、商业巨头都拥有过人的自信、迎难而上和坚持不懈的精神，同时我们崇拜那些拥有自信、果断、不屈不挠的领导者，认为刚性是最为有效的管理风格，柔性管理则意味着管理上的不足。如果你有机会作为一名领导者，你一定会发现刚性管理并不一定就是最为...
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