- 观点管理者：如何驾驭激励艺术？347
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2004-11-30 | --
激励其实是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。它的主要表现形式有正激励，如表扬、赞赏、通报表彰、奖金、津贴、福利等；负激励，如批评、纪律处分、经济处罚等。我们在项目管理过程中正确和充分运用激励机制，目的在于利用各种有效的方法和载体去调动、激发员工的积...
- 观点花旗用人秘法：挑战员工521
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2004-11-30 | --
挑战从招聘开始“我选择花旗，就是选择了一种挑战”，陈添回忆自己当初选择花旗的动因———当时他手里攥着四个著名公司的录用函，这些公司与花旗相比差不多，只是行业不同。陈选择了挑战，不过还在面试过程中，他就切切实实地感受到了花旗对员工的横挑竖选。“从整个面试过程看，...
- 观点微软面试：这些缺点你有吗？512
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2004-11-30 | --
“企业是ＩＴ人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进人才培养模式，就可以缩短学生进入企业后的磨合期。”微软亚洲研究院亚太高校及商务总经理陈宏刚博士说，他们一直在跟踪中国的ＩＴ人才培养，希望能从企业的角度给高校提一些建议，以便培养出更国际化、...
- 观点招聘会太单一 终将被市场抛弃475
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2004-11-30 | --
【案例】近日位于黄金旺地的“天天白领”人才市场对外正式闭门谢客。“天天白领”早在一年半前接手经营创博人才市场以来，就一直在入不敷出的煎熬中度过，庞大的招聘场地租赁成本以及为抢夺市场而使用的广告轰炸，再加上员工工资、业务提成、客户接待与服务等开支，让“天天白领”...
- 观点现代企业员工培训发展的新趋势456
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2004-11-30 | --
我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，企业员工的培训教育方式也随之传入我国并被各企业有选择的借鉴。但作为舶来品，肯定存在与我国实际不相符合的地...
- 观点培养员工的“培训持久力”427
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2004-11-30 | --
一家大型服务公司，由于业务发展需要，英语成为必备工作技能之一。于是公司为员工创办了一个历时一年的英语培训，报名时员工们都十分踊跃，可是几个月后只剩下几个人还坚持上课。长期培训很容易令人失去新鲜感而使员工屈服于惰性，那么作为HR，该如何培养员工的"培训持久力"？...
- 观点中小企业培训的虚拟管理431
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2004-11-30 | --
一、中小企业实施培训虚拟管理的必要性与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即规模小，资源拥有量极其有限，势单利薄，在当今快速变化的市场中，单个企业尤其是中小企业的经营资源已不足以保证其在技术飞速发展的时代继续...
- 观点沪将提高城镇居民低保标准 每人每月300363
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2004-11-30 | --
１７日召开的上海市政府例行新闻发布会传出消息，从8月份起，上海城镇居民最低生活保障标准由原来每人每月290元调整为300元。同时，为缓解粮油涨价给困难群众带来的影响，进一步体现救助帮困向失去劳动能力的老年人和病残者倾斜，上海市政府决定将2004年底采取的临时补...
- 观点第六届全国人才网络招聘大会9月举行343
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2004-11-30 | --
经历了盛夏酷暑的萌芽，我们终于迎来了金秋人才市场的活跃。为满足涉农企业对人才的需求以及向人才提供更多的职业发展机遇，经人事部批准，农博网（http://job.aweb.com.cn）和中国国家人才网将于2005年9月21日-10月8日联合举办“第六届全国人才...
- 观点各地采取有效措施引导鼓励毕业生基层就业345
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2004-11-30 | --
新华社北京8月18日电（记者李亚杰）中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》下发后，各省区市党委、政府及组织人事部门高度重视，贯彻落实会议精神，抓紧安排部署，结合实际制定实施各项政策措施，有力推动了引导鼓励高校毕业生面向基层就...
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