- 观点激励：揭开员工“兴趣”之谜(1)418
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2004-11-30 | --
著名女作家陈学昭50年代曾写过一部小说《工作着是美丽的》，书名成了激励人们努力工作的暗示性语句，当我们被21世纪的残酷竞争压力压得快要窒息的时候，这种浪漫色彩的话语已不再被人提起，工作与幸福感似乎已无法并存。据《中国“工作幸福指数”调查报告》结果显示，28.8...
- 观点北京：失业者无须抵押可贷10万348
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2004-11-30 | --
昨天，北京市劳动和社会保障局、市财政局和中国人民银行营业管理部联合出台了《北京市信用社区小额贷款工作办法（试行）》。按照该办法规定，该市首次建立社区信用担保机制，社区内居民创业无须担保和抵押程序就可轻松贷款。全市首批信用社区将圈定50家。该市劳动和社会保障局劳...
- 观点迪斯尼如何培训新员工？495
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2004-11-30 | --
我国的主题公园为什么短命的多，长寿的少，表面上看，好像问题是在投资、项目、设计、客源等方面，但实际上员工的素质问题是一个重要方面。随着香港迪斯尼建成时间的日益临近，研究迪斯尼对新员工的培训，对我们改进主题公园和人文景观的经营管理与服务，具有十分重要的借鉴意义。...
- 观点近千名天津学生被莫名“录取”404
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2004-11-30 | --
新华网天津８月１８日专电（张妍妍、邱丽娜）没有报考过华中师范大学，有的人甚至没有参加过高考，可是他们却都收到了这所大学“历史文化学院”的《录取通知书》。在天津，大约有近千名学生就这样被莫名地被大学“录取”了。天津市南开区一所学校的沈老师说，最近这两天学校里有三...
- 观点一生一定要看的四张图片399
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2004-11-30 | --
一、莫生气二、人生十大点三、笑一笑没烦恼四、人生十四最...
- 观点解开“一岗一薪”的死结（2）309
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2004-11-30 | --
宽带薪酬设计指南正确理解宽带酬管理的基本概念在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是“市场竞争性”和“内部公平性”。市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总体劳动力市场和国家经济发展状况，通常的方法是参加市场薪酬调查并了解本企业在市场上薪酬支付...
- 观点解开“一岗一薪”的死结（1）312
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2004-11-30 | --
最近在市场上，随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。那么，究竟什么是宽带薪酬，宽带薪酬兴起的原因是什么，以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用，是需要企业慎重思考...
- 观点管理人才储备成职场新亮点470
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2004-11-30 | --
多家企业出高薪诚聘储备管理人才，成了11日在国家图书馆举行的物业、房产招聘会上的一大看点。打出储备旗号招聘管理人才的企业大多以保险公司为主，也有一些房产和科技产业类的公司，一般年薪5－6万，要求应聘者具备大学本科以上学历。在现场，招聘和储备管理人才企业的摊位吸...
- 观点怎样安然度过跳槽后的心理起伏期？479
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2004-11-30 | --
每年春节过后，是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，...
- 观点跳槽前，重温一下求职公式445
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2004-11-30 | --
有个读者打电话来说：“我突然觉得自己可能更适合做销售。因为从小就被人说‘嘴巴老得烧勿酥’。”还曾经有个读者打电话来说：“已经跳槽的客服部同事对我说，跟我一起跳槽去销售部吧，那里的收入比客服部多了不少。事实上我也发现自己比较具有亲和力，容易让人产生信任感。我很想...
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