- 观点简历，你写的够好吗？509
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2004-11-30 | --
从事猎头工作几年来，几乎每天都要处理成堆成堆的简历，所见的简历可谓形形色色。若论及我的最大感受，一言以蔽之，就是简历这一个人文书的重要性被求职者大大忽视了。一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出...
- 观点常用电脑的女人很“受伤”375
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2004-11-30 | --
说现代的职业女性“嫁”给电脑，一点都不过分，有的甚至每天至少凝视它8个小时。如果碰上个“工作狂”，恐怕亲近电脑的时间比亲近老公的时间都长。可电脑是个典型的“负心汉”，对与它朝夕相处的女人们一点都不疼惜，反倒无情地伤害了她们的健康。看招，眼睛！电脑荧幕是由无数个...
- 观点职业生涯：对自己狠一点453
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2004-11-30 | --
有人曾经做过这样的比喻，人就像一根弹簧，当外界越是施加压力的时候，产生的反弹力就越强，也就越能展示出个人面对困难，克服困难的能力。笔者认为这个比喻很贴切，人必须象弹簧一样，在压力面前始终保持强劲的反弹力，和昂扬的斗志，遇挫而更强。在这里，笔者想起清代曾国藩，他...
- 观点英文面试常见及不常见的52个问题514
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2004-11-30 | --
1.介绍一下你自己Tellmeaboutyouself请形容一下你自己Pleasedescribeyouself2.我们为什么要雇用你Whyshouldwehireyou为什么你是这项职务的最佳人选Whyarethebestpersonforthejob3.你...
- 观点HR秘笈：10分钟面试核心员工440
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2004-11-30 | --
审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。一聊：谁聊？聊什么？聊多久？答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业...
- 观点绩效考核执行比理论更重要451
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2004-11-30 | --
王胜旗是一家物流公司的总经理，手下员工数千名，素质参差不齐，他为此深感困惑：“那么多人，应该如何进行绩效管理呢？比如公司有一笔收入过百万元的业务，是由一个团队完成的，该怎样将业绩细化到每一个人头上？”带着这些问题，他参加了日前中欧国际工商学院在深圳举办的“中欧...
- 观点高管薪酬存在的3大问题427
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2004-11-30 | --
从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完...
- 观点精心打造薪酬体系杠杆348
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2004-11-30 | --
现今绝大部分的公司都实行薪酬保密制度，员工之间相互打听工资的行为，将会受到处罚和警告。所以在公司内谈论薪酬时，大部分人都会羞羞答答，难以启齿。但是依然有好奇心强的人会旁敲侧击，探察虚实；有怨气者，只好向自己的朋友大吐苦水。难道企业的薪酬真的如此神秘，难以理解？...
- 观点管理故事：土虱的作用459
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2004-11-30 | --
喜欢钓鱼者都晓得，如果把鱼钓上来超过个把个小时，放在篓子里的鱼儿往往奄奄一息，所以擅长钓鱼者经常在鱼篓里放一尾土虱，由于土虱生性喜欢攻击身边的鱼，鱼群必须持续跳、躲、闪以避免其攻击，因此即使经过数个小时，钓上来的鱼还是活得很新鲜。组织里一片和谐也不见得是一件好...
- 观点激励：揭开员工“兴趣”之谜(2)538
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2004-11-30 | --
职业经理人作为知识型员工的典型代表，他们的激励方式也正向自我实现、成就感和责任感等方式转变。上述实证研究说明知识型员工正逐渐关注自身在工作中的自主性和自我实现程度，这种激励因素的转变可以从员工的特点和内在需求中寻找到答案。从事感兴趣的工作对员工特别是知识型员工...
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