- 观点知名企业的团队沟通技巧311
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2004-11-30 | --
现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通，沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法：1．讲故事波音公司在1994年以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐，然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事。康迪...
- 观点干涉企业涨工资让工会说了算425
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2004-11-30 | --
据8月14日《新京报》报道，南京市税务局、劳动和社会保障局日前联合出台政策，要求连续三年实现盈利而未增加职工工资的企业，应积极采取措施，改革企业工资分配方法，尽快提高职工工资。连续多年盈利的企业给职工涨工资，让职工也能享受到企业发展的成果，理所应当；地方政府部...
- 观点个税制度应该归位331
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2004-11-30 | --
据联合国开发计划署的统计数字，中国目前的基尼系数为0.45。占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。据此，中共中央党校社会学室主任、教授，中国社会学学会常务理事吴忠民近日在《瞭望》撰文...
- 观点裁员风暴席卷IT业 沪企业不是避风港338
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2004-11-30 | --
IT曾是人人趋之若鹜的行业，充满着高薪诱惑与新兴行业的激情，身处亚太地区的上海，这里有全球数得着的丰厚水土，令IT成为名副其实的朝阳产业。在近两年的职场榜单上，IT行业长期成为申城职场最热门的行业，一个又一个的高薪神话与大量应聘岗位俨然折射出上海支柱产业的现状...
- 观点夺人眼球的设计新职位251
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2004-11-30 | --
你是否曾在街头为了设计特别的专卖店或者抢眼的橱窗设计和商品陈列而驻足过？随着奢侈品行业和零售业在中国的不断发展，此类相关设计职位越来越受到关注。店面设计师店面设计师正越来越受到关注。店面设计师一般需要主修设计（包括美术／平面／环境／室内设计等），有3年以上品牌...
- 观点从汉武大帝谈企业改革312
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2004-11-30 | --
一部《汉武大帝》刚刚播完，看完了《汉武大帝》电视剧后，很多人会有不同的观点，我个人认为这部片子不仅可以娱乐，还可以作为企业发展改革的借鉴。剧中特别谈到从“无为而治”到“以儒学而治”治国策略的交替阶段时，通过两个对立面针锋相对的思想斗争来反映改革的艰难。特别是保...
- 观点百万年薪难觅将才 江城商业地产凸现人才瓶颈303
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2004-11-30 | --
在房地产开发中，目前最热的恐怕就是商业地产了，而困扰该领域的是执行和策划人才的紧缺。近日，记者在采访中了解到，在江城商业地产领域，本地操盘手的经验相对缺乏，而外地人才又对江城环境不够了解，在此双重因素影响下，江城商业地产领域出现了开出高薪难纳贤才的现象。150...
- 观点成功加薪"组合拳"，加薪没商量291
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2004-11-30 | --
今天的职场上，收入的高低已成为个人价值的一种体现，也是事业成功的一种标志，拥有一份能实现自身价值，又收入丰厚的工作，几乎是每一个上班族努力的目标。大多数人总认为，加薪的主动权是掌握在老板手里的，其实不然，只要适当地运用一些方法和技巧，主动要求加薪也并非不可能。...
- 观点突破瓶颈：从职业“冰点”到“沸点”310
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2004-11-30 | --
你有没有这样的感觉，工作到了一定阶段，感觉好像遇到了“天花板”，升职的那个人总也轮不到自己，跳槽的机会总也不来，不上不下，不好不坏，前路漫漫如同黑夜？今天的职场上，有着类似困惑的人越来越多。Alex是向阳生涯职业咨询机构接待的其中一位。向阳生涯职业咨询案例遭遇...
- 观点缺少职业连贯性不利职场发展353
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2004-11-30 | --
跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该...
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