- 观点中层经理人：如何巧躲“小夹板”？308
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2004-11-30 | --
有这样一个游戏，参与者分成Ａ、Ｂ两个小组，规则是：每个小组选出一个董事长、经理，其他的作为职员，大家都只能用纸条传递信息，不能说话。董事长发号施令但不能亲自动手，也不能直接面对职员。经理则负责将董事长的指令传达职员，但不能发号施令。职员则只能按照董事长的要求做...
- 观点百度CEO李彦宏的创业之路350
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2004-11-30 | --
李彦宏刚刚从高尔夫球场回到办公室——他被一家时尚类杂志拉到外景地拍照去了。这当然不是第一次了。如果我们以“李彦宏＋百度”为关键词，通过门户网站新浪新闻可以得到199条搜索结果，如果用“百度”的话，可以得到15900条结果。即使是粗略的印象，年初以来，从严肃的新...
- 观点营养师月薪可达数万元 收入上涨空间仍然很大416
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2004-11-30 | --
“民以食为天，食以安为先。”在摆脱了“吃不饱”的问题后，如今如何吃出健康又成了头等大事。据悉，有望在年内出台的《国民营养条例(试行)》规定，100人餐位的餐厅必须配备一名营养配餐员；300个以上餐位的餐厅必须配备一名营养管理师。可事实是，我们身边的营养保健人才...
- 观点职业经理人的尚方宝剑513
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2004-11-30 | --
职业经理人，首先要有一个良好的体魄，身体素质就好比是电脑的硬件，思想好比是软件，所以，硬件支撑软件工作，即便软件再高级，没有一个好的硬件支持，最后的结局也是可想而知的，因此，职业经理人修炼，第一步就是锻炼身体，不断的提升身体素质，以适应日益激烈的市场竞争所带来...
- 观点企业“长寿”之道382
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2004-11-30 | --
企业经营搞好了，可以很赚钱；企业管理搞好了，可以很健康。所以“经营”需把接力棒交给“管理”，企业才能更快地向前跑。“经营”是财，“管理”是寿“经营”与“管理”的区别是什么？它们之间是什么样的关系？这是很多企业家和经理人并不太清楚，但却在工作中不得不面对的最基本...
- 观点微软百名精英跳槽警示406
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2004-11-30 | --
当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？营造激励性强的用才机制好的机制应当整合人力资源，使之获得最佳配置。400年前，大哲学...
- 观点人事外包业需加强“内功”建设389
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2004-11-30 | --
最近的一组数据颇为耐人寻味：目前全国外企服务机构已达100余家、全国人事系统人才中介机构达4000余家，全国劳动部门职业介绍所有31100余家，这些人力资源服务机构、企业遍地开花，显示市场一片利好。原本被欧美等发达国家和地区广泛采纳的人事外包，目前正深入我国各...
- 观点论企业文化与员工关系管理（3）411
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2004-11-30 | --
8、离职后沟通管理：（1）管理对象：属于中高级管理人员、关键技术人员或具有发展潜力的科室员工、生产、营销一线骨干岗位员工，并且不是因人品、工作失职等原因主动离职，同时是属于企业希望其“吃回头草”的离职员工。（2）管理目的：通过诚心、真心的关心，建立友善的终生关...
- 观点论企业文化与员工关系管理（2）335
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2004-11-30 | --
二、员工成长沟通管理是企业管理者进行员工关系管理的重点从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观体系确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工...
- 观点论企业文化与员工关系管理（1）394
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2004-11-30 | --
企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很“虚”，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力，这使得很多企业的所谓企业文化建设最终变成口号式的结果。从概念上讲，企业文化又称为公司文化。这个词...
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