- 观点企业文化建设要立足于企业发展363
-
2004-11-30 | --
在社会主义市场经济条件下，要从根本上提高企业的竞争力，就必须大力加强企业文化建设。企业文化被认为是“决定二十一世纪企业长期经营成长发展的最重要的经营资源”。从现代意识的角度看，企业文化既是企业全方位管理的一种科学文化过程，也是把企业的管理思想与管理实践相结合升...
- 观点为人学不如为自己学341
-
2004-11-30 | --
员工培训只是企业的事？企业培训中，员工总是被动地接受，尤其中国的雇员习惯于将培训视作一个被动的过程，他们只感兴趣于讲师所教的内容以及布置的作业。导致了中国企业内部中个人权力“小王国”现象，员工被要求不能偏离其限定的权限，从而产生了畏避风险、依赖上级等特殊文化现...
- 观点怎样使薪酬评估公平公正311
-
2004-11-30 | --
人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责任的不同以及个人能力的区别必然带来个人薪资的差别，如何使这种差别起到即鼓励先进又能被大部分人接受的作用呢？薪酬评估必须遵循“公平和公正”的基本原则，包含两方...
- 观点08年前 ABB公司将招5000名中国员工333
-
2004-11-30 | --
2008年前，ABB公司将在中国增招5000名员工，并增加投资1亿美元，以适应其未来在中国的快速发展。昨天，作为全球电厂技术领先供应商的ABB公司推出了其在华的第一个“发电日”，并宣布了其在中国的五大发展战略。ABB中国有限公司总裁路义普表示，到2008年底，...
- 观点真爱无敌：当男友将女友推进海里273
-
2004-11-30 | --
有一对情侣，男的非常懦弱，做什么事情之前都让女友先试。女友对此十分不满。一次，两人出海，返航时，飓风将小艇摧毁，幸亏女友抓住了一块木板才保住了两人的性命。女友问男友：“你怕吗？”男友从怀中掏出一把水果刀，说：“怕，但有鲨鱼来，我就用这个对付它。”女友只是摇头苦...
- 观点管理故事：一个普通的邮差419
-
2004-11-30 | --
弗雷德，是一个普通的邮差。他负责为小区的住户收、送邮件。当他听说小区内有一位职业演说家，叫桑布恩先生。这桑先生一年有160到200天在外出差。于是他向桑先生索要一份全年行程表，桑先生很奇怪，问：“您有什么用？”他回答说，“以便您不在家时，我暂时代为保管您的信件...
- 观点奖励不当：种瓜得豆！314
-
2004-11-30 | --
如今，奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因此，有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。然而，现实中也有“不甜的蜜”，最近，就发现几件奖励不当，反受其乱的事。例一，某厂奖励了一位看起来最忙碌、日工作时间最...
- 观点管理幽默：不称职的牧师396
-
2004-11-30 | --
有个牧师开车在路上，见到路旁有个修女，便停车主动载她一程。她进车后便翘起脚来，她的一双可爱的、纤细的美腿从长袍中露了出来。牧师看了一眼高兴地差点让车子出了意外。在控制住车子以后，他偷偷摸摸的将他的手往那双美腿上移动。修女看了看他，便说：“神父，记得圣诗129节...
- 观点男人，其实比女人更痴情!373
-
2004-11-30 | --
男人,其实比女人更痴情!每一个男人都是这样，他可以对每个女人说“我爱你”但他一辈子只会爱上一个女人，只有一个。女人需要的是一个关怀她，爱她，可以让她依靠，保护她一辈子的人，当她遇到一个男人时，爱的死去活来，山盟海誓。因为种种原因的分开，她不会再记得他，或者说不...
- 观点绩效管理五要素421
-
2004-11-30 | --
绩效管理的举措必须涵盖整个组织．并且，企业在实施绩效管理时，必须认识到员工个人绩效、部门绩效以及组织本身的绩效三者之间的关系密不可分。以下为你描述绩效管理的五大要素是如何在企业中发挥作用的。１、协调目标。通常，组织是由很多不同的业务单元、部门以及分支机构组成的...
当前5281页，共 5563 页，共有55628条。
