- 观点惠普企业文化:中国的舞龙705
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2004-11-30 | --
??惠普正在琢磨它的人力资源管理方案的每一个细节，它认为人力资源上升到战略性高度，要修炼洞察力。??“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。??“惠普中国区副总裁、行...
- 观点不可忽视的缺勤管理299
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2004-11-30 | --
在企业的人力资源管理活动中，管理者总是会注意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如企业的缺勤管理。因为缺勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损...
- 观点上市后的百度 1/4员工是百万富翁345
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2004-11-30 | --
百度赴美上市的消息随着7月渐近而显得越发炙手可热。很多早就有百度期权的员工已经暗自盘算可以赚多少美元，曾经离开但手中有股票的员工近来也被公司告知本周内要为手中股票交相应税金，签相关文件。股票期权几乎是现在互联网公司中最神奇的货币，让无数年轻IT新贵为之心动。随...
- 观点裁员、降薪和自愿离职的比较分析608
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2004-11-30 | --
近来年，高科技企业面对突如其来的不景气纷纷采取节减成本的行动，其中在经营成本上减少人工费用成为许多公司采用的手段。总的来说，减少人工费用的方法有三种：降薪、裁员和自愿离职，其中自愿离职虽然在严格意义上也属于裁员，但还是有不少区别，这里并列出来讨论。企业在不景气...
- 观点市场“疯狂”时代不再 售楼顾问高薪“大跳水”291
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2004-11-30 | --
售楼行业，高薪收入成往事“低薪高奖”、“计件提成”一直是售楼小姐或先生的薪酬原则。在不同的板块和不同的销售公司，计件提成的比例大致在0．1％－0．18％之间，按一套住宅总价20万元－100万元来计算，每成功推销出一套住宅，置业顾问可获得大约200元－1000元...
- 观点职场点睛：武林高手231
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2004-11-30 | --
一位武林高手跪在武学宗师的面前，接受来之不易的黑带。这个徒弟经过多年的严格训练，在武林中终于出人头地。“在授予你黑带之前，必须接受一个考验。”武学宗师说。“我准备好了。”徒弟答道：以为可能是最后一个回合的练拳。“你必须回到最基本的问题：黑带的真正含义是什么？”...
- 观点原公司升职与新Offer，应选哪个264
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2004-11-30 | --
??当原公司的升职决定和新公司的Offer同时来到面前时，应该怎么决定？既然已经出去找了新的公司，说明本身已有跳槽之意，或许是在原公司没有发展空间，或者是薪水不高，或者是公司前景不被看好。可是就在准备工作已经做得差不多的时候，上司却要给自己升职，那么走还是留？...
- 观点不要经常被别人利用330
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2004-11-30 | --
刚参加工作的年轻人，常常被人利用.关键是没有掌握好自己做人的原则，以至发生此类情况。1.分清责任，别替别人背黑锅别人一时有难，伸出援助之手拉他一把，确实是应该的.但要把后果想清楚，不能什么事都无条件的承担，不管他是什么人。如果公司出了严重事故，上级来追查责任，...
- 观点管理故事：太宗佯醉290
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2004-11-30 | --
要治理好天下，必须要有雅量。比如宋太宗，在这方面表现得就很突出。《宋史》记载，有一天，宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒，边喝边聊，两臣喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功劳来，他们越比越来劲，干脆斗起嘴来，完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁看着实在不像话，便...
- 观点宁波服装企业为何留不住本土设计师？391
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2004-11-30 | --
“熟手”就“跳槽”。而与外来设计师相比，本土设计师薪酬只是外来设计师的1／10。即使如此，很多服装企业还是偏爱外来设计师。因此，目前在深圳品牌企业操刀的设计师多为“外援”。这一方面提升了深圳服装的国际化程度，但同时也加大了企业的成本投入和本土设计师人才的流失。...
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