- 观点深圳汽修人才月薪5000 高手收入万元比肩白领390
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2004-11-30 | --
上午，大雨瓢泼。宝安南路的大兴汽车维修店内一片繁忙景象，修车师傅们忙进忙出，不亦乐乎。车多是深圳的现状，60多万辆机动车的保有量使深圳对汽车售后服务人才的需求日益迫切，汽修人才的收入也因此水涨船高。该行业一线人员5000元左右的平均月薪已经可与白领一决高低。汽...
- 观点外地人为何在辽宁感到“就业危机”322
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2004-11-30 | --
“沈阳的活儿不像前几年那么好找了！”在沈阳鲁园劳务市场，来自四川的打工者李永财告诉记者。一些外地来沈阳打工者接受记者采访时认为，他们近来普遍感到一种“就业危机”，倒不是这里的活儿少了，主要原因是本地人开始大量“占领”就业岗位。记者４年前曾写过一篇报道《沈阳人皮...
- 观点资深同事，特别难沟通？311
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2004-11-30 | --
开会时，要鼓起勇气提出和资深同事不同的意见，真的好难。因为是菜鸟，怕自己想得不够周全，也怕会让老鸟有冒犯之感。到底要怎么和资深同事沟通相处呢？对年轻上班族来说，资深同事「能载舟亦能覆舟」：遇上有料又乐于引导新人的资深同事，是幸运，能让你快速学习、乐在工作。如果...
- 观点威胁自己302
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2004-11-30 | --
正所谓“苦时之坎易逃，而乐处之阱难脱”。因此，我们在顺利之时也切莫忘了让自己吃点苦，“威胁”一下自己。“威胁自己”，实际上就是理性的我与实际的我的对话与斗争。它首先是一种自省与自查，是一种认真的自我审视，是一种无情的自我解剖。通过“吾日三省吾身”，清醒地认识自...
- 观点人才机制的“为我所用”原则247
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2004-11-30 | --
谁是商界真英雄？这个问题并不好回答，那些能说会道，瞬间暴富，又瞬间滑落的风云人物是英雄吗？不是！那么，搞出了中国历史上那些老字号的企业家们是不是商界英雄？也不是！老字号的企业毕竟也只是一个企业，随着时间的流逝，这些企业也都会烟消云散。众所周知，英雄者贵在影响力...
- 观点怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡311
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2004-11-30 | --
员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真愿意用回报承认我的付出吗？员工的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作了吗？他对公司忠诚吗？有两则关于员工离职的故事，如...
- 观点金钱报酬在企业激励模型中的应用306
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2004-11-30 | --
（1）驱力。成就导向的员工在头脑中保存着一个象征性的计分牌，监视着自己的全部工资并与他人进行比较，这是对他们成就的测量。金钱也与其它驱力有关，这是由于它可以用来购买高档俱乐部的入会权（亲和）和赋予我们影响他人的能力（权力）。（2）需要。在Herzberg模型中...
- 观点北电网络：不只用钱关心员工297
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2004-11-30 | --
北电网络：不只用钱关心员工...
- 观点清华同方陆致瑛:ＨＲ管理增强企业韧劲450
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2004-11-30 | --
成立至今的清华同方虽然还只能算是一家年轻的企业，但在如何使公司人力资源管理适应并配合企业高速发展方面，还是颇有心得。清华同方计算机系统本部主管人事和市场的副总经理陆致瑛介绍说，清华同方是一家很注重人性化管理的企业，很多细节都反映了这一点。儒有合志同方据陆致瑛介...
- 观点“爱心奖”为员工“献爱心”403
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2004-11-30 | --
原以为求援无门，却在公司里感受到了人间的温暖。奥克斯集团员工胡文斌日前就亲身经历了这样的感人故事。小胡是一名在奥克斯集团下属企业奥克斯空调公司里工作的大学生，12月初，其岳父因病重住院，支付完一笔高昂的医疗费后，两家的积蓄一下子就花光了。就在小胡暗自心焦的时候...
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