- 观点2016年绩效管理的八大新趋势1229
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2016-03-09 | 姚琼
绩效管理的核心本来就是通过对话与辅导提升员工能力。根据某机构2015年进行的绩效管理调研，有超过一半的组织计划在未来的18个月内，对目前的绩效管理进行重塑与调整。某机构薪酬业务负责人蒂姆•尼斯认为原因是目前的绩效管理体系已经无法跟上组织迅猛发展的步...
- 观点不想彻底失业？快看看决定未来职业发展的七大趋势377
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2016-03-09 | --
要是你忽视这些趋势，未来的职业道路就会有风险，搞不好还会彻底失业。本文明确的七大趋势必将对各类职业、创业机会、未来员工所需的技能产生影响。文中对未来大趋势的预判旨在帮你了解可能会受哪些影响，以及今后需要为职业道路做怎样的准备。全球化：你真的不是一个人在战斗！当...
- 观点营销组织的四大核心能力，你具备了吗？616
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2016-03-09 | --
营销是大部分国内企业的龙头，几乎大部分组织变革和战略转型都以此为基础。对国内企业的营销队伍与后台管理主要问题的总结：系统效能低下，市场反应能力弱一管就死：形式主义与官僚化严重，难以满足竞争要求一放就乱：强人主义与军阀化严重，难以满足整合营销要求有组织的执行能力...
- 观点可能让你丢掉工作的这些职场行为235
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2016-03-09 | --
弄清楚你想打造怎样的企业文化，以及吸引怎样的人才。我希望给员工创造舒适的工作环境，彼此透明，坦诚相待。在创建任何公司时，你都有两件事情必须要做：弄清楚你想打造怎样的企业文化，以及吸引怎样的人才。我希望给员工创造舒适的工作环境，彼此透明，坦诚相待。有趣的是，在筹...
- 观点团队拖延症怎么办？如何管理团队拖延症？311
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2016-03-09 | --
作为一个管理者，帮助员工克服“拖延症”的毛病，提升整个团队的工作效率，已经成为了管理工作中的一项重要任务。在现实工作中不难看到这样的现象：管理者将一个任务布置给员工时，就确定了完成任务的最晚时限。然而，一开始，很多员工都不将任务放在心上，总是将工作一拖再拖，等...
- 观点6种坏心理让你“口拙”，7妙招提升说话技巧260
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2016-03-09 | --
很多人会陷入说不出话——着急——越着急——越说不出话的怪圈。Managershare：有的人无论在什么场合似乎都可以掌控自如，能说会道。有的人就算在朋友面前谈笑自如，但一到陌生的环境里就会语无伦次，甚至紧张到说不出完整的话。为什么会有这种说话障碍？探究“口拙”...
- 观点销售不是卖白菜，你可走点心吧！254
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2016-03-09 | --
打死也不能说的开场白，看了客户再也跑不掉了…导购员的开场白话术常常烂得让人发晕。到市场买菜，一个个菜贩儿争先恐后，众口一词：“老板，随便看看。”菜贩没有经过培训，人云亦云无可厚非。到商场买衣服，服装导购员说“随便看看，现在买打五折。”——我也没有说你的价格高，...
- 观点稻盛和夫的经营哲学，经营的魅力之术258
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2016-03-09 | --
稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经营企业中的得失，最终形成了稻盛经营哲学。稻盛和夫被称为“日本四大经营之圣之一”，他名下的产业京瓷集团和第二电电，在他有生之年都进入了世界五百强，两大事业皆以惊人的力量成长。稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经...
- 观点这八个习惯会让你更聪明！236
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2016-03-09 | --
我们的生活习惯也可以影响我们大脑的聪明程度，也可以提高我们的潜能。俗话说，脑子越用越灵！但是有的时候，我们的生活习惯也可以影响我们大脑的聪明程度，也可以提高我们的潜能，脑子用的多了，反应会更快，工作效率也就更高：那么，到底什么习惯可以影响到我们呢？1、外语语言...
- 观点北上还是南下？大龄工作青年该如何转型？655
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2016-03-09 | --
在工作中浸淫多年的青年，到了某个年龄段，如果遇到职业瓶颈，也会想到是该回家乡创业还是继续留在大城市奋斗？Managershare：如果要打工，你可以北上；但如果想创业，南下可能会是更好的选择。大龄工作青年面临转型的原因主要包括以下几个方面：一：家庭原因大部分打...
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