- 观点强化求职简历的简单技巧357
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2016-03-05 | --
让自己的简历脱颖而出其实很简单，因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语，掩盖了求职者的活力和光彩。虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难...
- 观点这样投简历HR一定会看270
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2016-03-05 | --
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：1.求职邮箱如何管理？...
- 观点犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干566
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2016-03-05 | --
腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你...
- 观点求职者“利用”面试官 促成就业！362
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2016-03-05 | --
你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。...
- 观点要想获得梦寐以求的工作 你就不能安于现状515
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2016-03-05 | --
当FalonFatemi19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发精细化，她发现自...
- 观点准独角兽公司薪酬曝光 你拖后腿了么？747
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2016-03-05 | --
过去一直被视为“高富帅”的金融机构们，近年来却普遍面临降薪压力和转型困局；而另一边，围绕“互联网+”的创业大潮涌动，可观的薪酬和广阔的前景正吸引着越来越多的人才进入那些正在崛起的新兴行业、创业公司。近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司（估值未达10亿...
- 观点“中高收入阶层”是啥标准 有你吗？3672
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2016-03-05 | --
商务部部长高虎城日前在国新办举行的发布会上表示，中国目前有一个中高收入的阶层正在形成，有人说是9000万人，有人说已经超过了1亿人。这里面可能有不同的计算标准，每个城市的消费水平不同，用一个统一标准来计算恐怕是有失偏颇的。但是不可否认的是，中高收入阶层正在形成...
- 观点部分地区7成初创项目3个月即注销660
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2016-03-05 | --
2015年被称为大众创业年。围绕创业衍生的创业孵化、融资、项目，持续成为热门议题。3月2日，21世纪经济报道记者获悉的各民主党派中央提交全国政协十二届四次会议的提案显示，关于创新创业的内容不下十余件。这些提案从多个角度，呼吁完善创业政策和环境，并针对已出现的问...
- 观点跳槽指南：10跳7不跳，那该如何跳？534
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2016-03-05 | --
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？这是本文希望引发的一些思考。...
- 观点职场如何打破资质平庸的怪圈370
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2016-03-05 | 第一职场网
天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢?其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利用规则，这个过程也是...
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