- 观点不会“装”，怎么混职场？ 316
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2016-03-02 | --
“真实”、“做自己”、“直率”……平日里我们常把这些品质看作美德，这意味着做一个不“装”的人，这样的人更容易换来他人的信赖。但是在职场中，有人奉行着“心直口快”、“有话直说”的准则，却得罪了一票同事。职场到底要不要直率？不“装”的人怎么混职场呢？赶快来看看吧。...
- 观点提升工作影响力的技巧 278
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2016-03-02 | --
影响力让我们中的很多人感到不舒服，但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口。斯坦福大学教授杰弗里•菲费尔（JeffreyPfeffer）认为“影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题”，但是并非因为我们不喜欢思考影响力这个问题而认为...
- 观点20个HR不愿意和职场菜鸟说的秘密440
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2016-03-02 | --
1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时...
- 观点同样十年，为什么他是高管，你却只是主管？329
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2016-03-02 | --
我曾经带过一个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候，他毕业尚不足一年，已经连续跳过两家公司了。当时，我觉得他可能不会很稳定，但实在是太爱才了，所以就将他留了下来，放在了工程师的位置上。果不其然...
- 观点想成大才，就剪掉不必要的枝桠310
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2016-03-02 | 文/古尔浪洼
我们有越多爱好，我们就要越发当心，因为每一个爱好，都可能使得我们成长的机会下降，我们必须自己学会修剪自己的枝桠。广度和深度的探讨，你赞成“博大”，还是“精深”？我有个同事，很聪明，多才，爱好广泛，动手能力强，精力很充沛，性格也很随和，各方面都很讨上司和同事的喜...
- 观点人生太短，别花太多精力补短板341
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2016-03-02 | --
在今天的职业生涯中，关注优势比劣势更加重要。以前有一个著名的木桶理论——一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板。在工业化时代，这个理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代，这个理论实际早已破产。今天的公司实在没有必要精通一切，如果财务不够专业，可以聘用比自己更...
- 观点职场菜鸟遭遇公司裁员，教你怎么样赔偿？529
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2016-03-02 | --
一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜。公司裁员，一开始预想的只是20万的补偿，实际结果却远出所料，于是手起笔落，利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影，心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终，我内心都是欢快的，因为我知道这笔钱怎么要，如何要...
- 观点万科高级副总裁肖莉辞职信全文及万科回应492
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2016-03-02 | --
网络上早有肖莉辞职的传闻，在“双十一”之际，靴子终于落地，肖莉发表告别信，证实传言属实。中国是好聚难散，传统文化里讲究的是从一而终，但这却是一个职业经理人与企业好聚好散的典范。肖莉作为在万科服务了20年的职业经理人，在正式离职前给万科充分的交接时间，只是从这一...
- 观点人在职场如何应对指责、否定与批评？275
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2016-03-02 | 文/丛非从
曾经，我不是很喜欢那些对我指责、否定与批评的人，包括偶尔的现在。那些对我指指点点，圈圈叉叉或者一直要挑战找茬的人，曾有一段时间我很想对他们说：你懂什么！但是话没有说出口，自己又觉得委屈和挫败。应对指责、否定与批评我的领导，最常说的话是“这么简单的错误你都犯”、...
- 观点10位IT领袖给应届毕业生的10条忠告281
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2016-03-02 | --
在毕业生们迈出象牙塔之时，他们应该听从哪些人的建议？在走向独立和自主的伟大征程中，他们该吸取哪些教训？听一听各领域成功者们的建议或许不错，这些人是富有远见的商业领导者，他们从无到有建立起自己的帝国，并都跻身世界最富有的人之列。以下是历年来多位IT领袖在毕业典礼...
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