- 观点从洛克菲勒领身上悟到的成功动力267
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2015-11-02 | --
不管是初入职场异常迷茫的新人，还是已经奔波社会多年却还是厌倦工作，频繁跳槽的老人。其实不管是哪方面，对于一份工作，你如何干好，干成功，心态以及行动上都会给与一定的干涉。下面是一封石油大王洛克菲勒写给儿子的信，东阳人才网觉得这封信可以给很多人一个启示，表明心态的...
- 观点大学生创业292
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2015-11-02 | --
很多大学生都想创业，想有着成功的事业。可是这是个风险，也是机遇。东阳人才网指出几点创业风险。一.经济风险因为只要创业就需要投资，而对于一个刚刚上大学的大学生来说，他们还是消费者，不是劳动者。如果家庭条件稍微好一点的学生，可以向父母拿钱创业。而对于大多数大学生来...
- 观点方向比努力更重要210
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2015-11-02 | --
南辕北辙讲述了一个人要乘车到楚国去，由于选择了相反的方向又不听他人的劝告，只能离楚国越来越远。其至真的哲理告诉我们：“方向比努力更重要!”。为此，有人说：“选择实际上就是为自己找一个方向，如果方向选错了，所做的努力是为错误而做准备”。是的，人的一生都在与选择作...
- 观点雷人的求职方法219
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2015-11-02 | --
也许是因为求职越发困难，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少HR哭笑不得。雷人的求职方法看似是捷径，其实很有可能是死胡同。吹牛简历很难蒙混过关不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚...
- 观点工作不是被借口所引导的274
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2015-11-02 | --
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人...
- 观点hr高效招聘必备理念238
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2015-11-02 | --
第一要素，招聘面试理念--观念决定结果，意识决定行为!管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从职员招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规...
- 观点面试中你该如何表现自己255
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2015-11-02 | --
因为之后回答的问题，应试者都必须做好充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的hr面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的...
- 观点跳槽时需自问的三个问题326
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2015-11-02 | --
青年布雷特从肯萨斯州到纽约来谋业，希望能进入一家国际贸易集团当送信员。作为一个新人，布雷特在进入一个全新的环境之时，在各种挑战与障碍面前，他依然能够凭着自己的聪明才智一一化解。在刚到公司时，他向秘书说要求见人力资源部的主管。但秘书问他有没有名片，没有就不通报，...
- 观点销售该如何面试410
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2015-11-02 | --
毕业踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职诀窍，整体社会经验不成熟，涉世未深。没有社会经验的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，爸爸妈妈的年纪不知道，简历字迹潦草，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，一呼一应，问他一...
- 观点成功的基因540
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2015-11-02 | --
“成功”真的有那么难吗?正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢?您的身上是否具备了成功的基因?1、未学做事先学做人。如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心;有时...
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