- 观点职场人际沟通：学会赞赏与感谢358
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2015-10-31 | --
在工作中，我们的下属做了一些他自认为很满意的事情，兴冲冲的跑来向我们汇报，希望得到我们的赞美和鼓励。但站在管理者的角度来说，下属此时做的这个事情却很有可能并不合适宜，或者说处理得没下属自己以为的那么好，下属年轻、经历的事情少，考虑问题难免点线，不系统，欠周全。...
- 观点迷茫期不再“迷茫”417
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2015-10-31 | --
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：我们来看看迷茫产生的原因：我在做什么?是在实现自己的梦想吗?我的公司能提供实现自己梦想的机会吗?我是否需要找新机会?我能干什么?我该干什么?我干的很辛苦，但是不快乐!我到底该怎么...
- 观点适当创新别“滥用”525
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2015-10-31 | --
有创新吗?几乎每个公司都说自己有创新。从科技和医药到零食和化妆品的各个行业，所有公司总是把这个词挂在嘴边，以显示自己处于行业最前沿。所有公司都在大肆宣扬他们的首席创新长、创新团队、创新战略甚至创新日。但这并不意味着这些公司确实在做什么创新。他们用这个词，是为了...
- 观点势利眼全方位剖析1296
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2015-10-31 | --
职场势利眼，在你的职业生涯中可能经常遇到，那么这些职场势利眼有哪些特点，存在哪些危害，如何击中他们的七寸，我们通过案例来分享一下.案例1有一次，我受客户的邀请到客户那里做培训，客户方很热情，市场部经理跑前跑后接待我们，第二天一早我们要在约定的时间出发，但司机迟...
- 观点游戏原画设计个人简历范文547
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2015-10-31 | --
基本资料姓名：125job性别：男年龄：25婚姻状况：未婚身高：173CM体重：63KG籍贯：上海现所在地：上海工作经验：应届毕业生求职意向意向岗位：游戏原画设计师求职类型：全职期望月薪：5000元到岗时间：一周内期望工作地点：上海自我评价本人性格开朗、具有良...
- 观点企业招聘难如何应对招不来人1479
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2015-10-31 | --
1、制定合理的薪酬制度从初级人才到高级人才，薪酬是吸引其工作的一个重要因素。多数企业采用的是统一待遇，而没有根据具体情况进行差异性规划。并不是待遇过低，而是没有体现出人才的价值和区别。缺乏对人才的长期培养意识。由于人才的缺乏，很多企业对引进的人才委以重任，几乎...
- 观点职场达人促成记512
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2015-10-31 | --
假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点自嘲、多一点阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。如何成为职场达人呢?突破现状：上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从...
- 观点HR招的人为何专业部门都不喜欢？490
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2015-10-31 | --
很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部就是觉得不行，让人力资源部继续招。如果你面对如此问题，你会怎么办?这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。...
- 观点如何提升个人价值呢？1327
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2015-10-31 | --
想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的职场生存之道。那么，该如何提升个人价值呢?加强各方面能力的培养。能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方...
- 观点游戏原画设计个人简历范文955
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2015-10-31 | --
基本资料姓名：125job性别：男年龄：25婚姻状况：未婚身高：173CM体重：63KG籍贯：上海现所在地：上海工作经验：应届毕业生求职意向意向岗位：游戏原画设计师求职类型：全职期望月薪：5000元到岗时间：一周内期望工作地点：上海自我评价本人性格开朗、具有良...
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