- 观点上司怎样管好下属239
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2015-10-15 | --
公司员工多了之后，对于管理者而言，可以是一个不小的挑战。比如，一个刚开始创业的小公司，往往只有五六个人，这时候的老板就管理这几个人，能够很有效率地带领团队去打拼。随着企业逐步做大，人员规模扩大到5乘5，即二三十人时，这个老板还能够直接管理这些人吗?恐怕很难。他...
- 观点常用的肢体语言及语言技巧302
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2015-10-15 | --
在销售学中，所能使用到的符号很多，语言符号，表情符号，肢体符号，心理符号等等，一般的销售员都自然的运用这些符号，但优秀的销售员却是不断的学习这些符号，自觉的把这些符号运用到自己的销售工作中去，也取得了非常好的业绩。今天我重点给大家介绍肢体符号，也称肢体语言。销...
- 观点远程工作成功的七个诀窍212
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2015-10-15 | --
富有弹性的工作时间表具有重大意义。根据新的研究结果，大约85%的美国公司提供各种选择，要么一周远程工作几天，要么提供夏日周五。研究人员说公司乐意减少营业间接成本，也乐意带给员工更多的幸福感。说真的——谁不愿在汗水中工作的更幸福，在没有挤地铁时的慌乱或冰面路上汽...
- 观点弱势管理在职场应用263
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2015-10-15 | --
表面上，管理者高高在上、风光无限，但内心中也许充满无奈、甚至惶恐不安。很少有人能够随心所欲、天马行空般地任意施展。既然管理者有强势、弱势之分，那么管理的方式方法当然也应该有“高压”、“低压”之别。学会“弱势管理”的四种法则，是大多数管理者必修的功课。管理者不都...
- 观点职场新人应提防的心理问题238
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2015-10-15 | --
在众多存在心理问题的毕业生中，不能承受挫折、遇到问题选择消极的逃避方式是引发毕业生心理问题的关键。清心太原心理咨询工作室把他们大致分为四类人群。第一类是自卑型。这类毕业生初入职场后，因为自认为是新人，做事缺乏足够的自信，时间一长就会引发自卑心理。小吴就是其中典...
- 观点办公室6大著名＂忍无可忍＂254
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2015-10-15 | --
有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁...
- 观点职场新人应提防的心理问题247
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2015-10-15 | --
在众多存在心理问题的毕业生中，不能承受挫折、遇到问题选择消极的逃避方式是引发毕业生心理问题的关键。清心太原心理咨询工作室把他们大致分为四类人群。第一类是自卑型。这类毕业生初入职场后，因为自认为是新人，做事缺乏足够的自信，时间一长就会引发自卑心理。小吴就是其中典...
- 观点职场中改变你一生的五句话206
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2015-10-15 | --
第一句话：优秀是一种习惯这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就...
- 观点你的薪水为什么突破不了10000221
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2015-10-15 | --
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月;B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月;C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外...
- 观点外企白领的理想和激情去了哪？227
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2015-10-15 | --
到外企当白领，在很多人看起来，是梦寐以求的职业。然而，令人想象不到的是不少在外企工作多年的人却感到困憾：在外企，他们迷失了自我，更找不到理想和激情。想创业，却找不到优势虽说目前国内已进入了一个创业的黄金时代，年轻人的创业梦也都做得有声有色。然而，如果你真认为有...
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