- 观点HR面试中的经典7问及11个面试技巧378
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2012-09-11 | --
对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您...
- 观点人事经理如何应对“简历狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便...
- 观点五种创新招聘方式421
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2012-09-11 | --
招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩•麦克蒂克(ShawnMcTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩•麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优...
- 观点浅谈组织绩效与个人绩效的关系718
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2012-09-11 | --
为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感；识别人才并确定培训方向；奖优罚劣，使员工感到自身价值得到企业认可。如果我们把整个企业看作一部汽车，那么各个...
- 观点销售人员的26个致命弱点367
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2012-09-11 | --
销售人员有许多积极的态度需要学习，同时也有许多不良的习惯应该避免，以免影响个性及专业能力。仔细看看这些缺点，反省你自己，还需要改善的画×，直到你给自己一百分为止。找一位深知你的好友，让他诚实地给你分数。举出实际的例子，让别人参与你改善的过程，你会得到更大的鼓舞...
- 观点对销售代表的100个忠告318
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2012-09-11 | --
1．对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。2．一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。3．推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观...
- 观点二十一条人际准则364
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2012-09-11 | --
1、不相信那些动辄汇报谁谁谁在骂你的人。2、不相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人。3、不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人。4、绝对不布置安排一些人去搜集旁人背后说了你一些什么。5、绝对不在公开场合，尤其不能在自己的权力影响范围内，即利用自己的权力或...
- 观点节省时间的小秘方369
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2012-09-11 | --
美国泰勒时间管理顾问公司提供的节省工作时间的小秘方包括：◆做事不要匆匆忙忙。因为没时间而赶着把事情做完的人，通常事后要花更多的时间，重做一次没做好的事情。第一次就把事情做好。如果真的没有时间把每件事都好好做完，至少要把最重要的事好好做完。◆觉得不太确定时，赶快...
- 观点打动老板的20个必杀技巧366
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2012-09-11 | --
1、带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。2、坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希...
- 观点面对气场很强的候选人，你会怎么做？429
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2012-09-11 | --
作为HR中的一员，或多或少的都会有一些有成就感的事情：虽然一波三折，却还是在规定的时间内，部门经理的要求下招到了合适的人；刚发布了招聘信息，就收到了很多的简历；领导对自己工作认可并给于公开的表扬……在这个职业生涯中，也曾出现过焦虑，烦躁，无所适从部门经理的要求...
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