- 观点四个层次衡量教育训练的效果749
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2012-09-11 | --
从事教育训练工作的人员，最重要也是最难回答的一个问题，训练的效果，公司与学员花了钱、时间，但是最后的效果如何呢？我相信教育训练人员常被问到这个问题，但如果你是教育训练人员你会怎么回答这样的问题呢?其实我们比较难以单一构面指标来回答训练效果，或许我们可以Kirp...
- 观点人生只做一件事394
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2012-09-11 | --
好友相聚，难免小酌，酒酣耳热之际，就谈到做人、做事，不免顿生感慨。人之立世，总要做些事情，希望成功，都期望夙愿得成，但世上不知多少聪明人，一生却没有搞好一件事情。有一个“猴子掰玉米”的寓言故事，说的是猴子在地里掰玉米，刚掰下一个，觉得前面的更好，就扔下手里的去...
- 观点招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象697
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2012-09-11 | --
一个人要向外界传达完整的信息，他的语言成分只占7%，声调占38%，而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性，所表达的影响力要比语言性表达强大到5倍左右。而非语言性的肢体语言所反映出来的就是：“品味”。比如，当人们高兴时，他们会微笑；当他们感到...
- 观点如何规划事业起点的20岁和30岁这10年562
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2012-09-11 | --
人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎?20岁：事业发展的起点年龄段：20至30岁年...
- 观点职场人际：绕行潜规则439
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2012-09-11 | --
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，...
- 观点如何寻找、开发和留住人才425
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2012-09-11 | --
中国人力资源领域近期的变化速度着实惊人。人力资源曾经是中国的行政事务功能，现在成为这个国家最重要的一项战略。这种转变在美国和欧洲花了20年的时间，但是在中国用了不到5年。那些希望遵循国际最佳惯例的中国公司都明白，拥有先进人力资源计划的成熟人力资源部门，对一个急...
- 观点如何得到老板的器重684
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2012-09-10 | --
如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的...
- 观点职场称呼：最忌叫“学姐”441
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2012-09-10 | --
直接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气，要称呼别人为“老师”。可是她到单位逢人就叫老师，...
- 观点职场生存的说话技巧444
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2012-09-10 | --
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友...
- 观点专家支招远离五种“招聘陷阱”419
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2012-09-10 | --
一周内被骗了4次哈师大学生杨某：去年年末，我在南岗区西大直街一家大学生兼职公司应聘“发卡员”，被告知先交20元钱可被试用，试用一天后正式聘用，工资日结。我信以为真，一天跑了多家小区和学校发卡，次日被公司告知未被录用，也没退还抵押金。当时，我认为，可能是自己没按...
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