- 观点求职者如何挤进名企的大门315
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2012-08-08 | --
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头...
- 观点向招聘官讨教面试硬道理347
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2012-08-08 | --
对每一个求职者来说，HR都像是一位“守门员”——想进入公司，就必须要经过这一关。即便是职场达人杜拉拉，在进入DB公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”现代企业越来越多地用“人力资...
- 观点大学生求职该注意那些问题371
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2012-08-08 | --
现在正是大学生找工作的时候，可是这个时候有好多大学生抱怨找不到工作，对此，我的建议是与其整天抱怨，不如先来看看你在求职道路上是否做到了以下的几点：第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点。第二，充分利用各种求职途径...
- 观点洞悉简历的背后354
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2012-08-08 | --
面对庞大的招聘量，施耐德的面试官希望用更专业的面试技巧，在短时间内对人才进行判断，而这些技巧需要HR不断的学习。没有所谓的技巧，以真诚和专业的沟通，与高级候选人建立信任就是做招聘唯一的技巧。施耐德中国区招聘经理张宝欣身经百战，却始终相信真诚的沟通能化解每一次高...
- 观点求职面试时怎样看穿面试官的心理350
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2012-08-08 | --
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 观点招聘时让求职者“真情流露”的六大诀窍395
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2012-08-08 | --
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听...
- 观点求职经验不是对谁都有用289
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2012-08-08 | --
对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、生搬硬套，有步入陷阱的可能。找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始青岛求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所羡慕的工作，于是，纷纷瞄准大...
- 观点超拽的面试招聘方法368
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2012-08-08 | --
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大...
- 观点求职者面对求职陷阱应该怎么办？455
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2012-08-08 | --
随着招聘高峰的出现，一些不良公司也趁机设下重重“陷阱”等着求职心切的应聘者往里跳，黑中介、虚假招工、骗钱骗物等诈骗手段层出不穷。对此，求职者应该怎么办呢？★强化法律意识劳动者树立良好的法律意识，遇到就业方面的法律问题，可以咨询当地的“12333”咨询热线，避免...
- 观点不容忽视的六大应聘原则320
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2012-08-08 | --
亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以...
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