- 观点大学生初入职场的人际交往482
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2012-08-09 | --
人是社会性的动物，人们总是积极的希望从周围环境的人和事物上寻找支持，而且人的智能不是天生的，是通过社会性的交流后天培养的。所以缺乏交流将带来思想的残缺。而在职场中交流也可以使初入职场的大学生快速融入职场环境。从大学生忽然跳入一个完全陌生的职场圈子，面对的是一张...
- 观点求职社交应该注意的五大禁忌355
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2012-08-09 | --
成功的求职社交既需要掌握技巧，也需要提高自己的能力，还要动职场礼仪。现如今工作岗位竞争强烈，我们要稳打稳扎一步步走向目标，不能急于求成。求职社交的目的是建立稳固的人脉关系，而非简单的推销自己。1、不要含糊其辞要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来...
- 观点人力资源管理中的“位”与“为”521
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2012-08-09 | --
近期和几个同事谈到定位一事，好多的高层主管找不到个人的定位或是不知个人如何定位；其实这个定位主要是个如何做的问题，在人力资源管理中你能做多大就会有多大的定位——“不在其位，不谋其政”。位因谋政而设，是为政之条件。在其位，谋其政，有“位”者应有“为”。有“位”者...
- 观点提高培训效果的七个招试 1054
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2012-08-09 | --
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那里所有的员工平常用的纸都是用过一面的纸，从经济效益来讲，联想由此每年节约几十万甚至几百万的纸张...
- 观点15种独特能力让你事业飞黄腾达1496
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2012-08-09 | --
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上...
- 观点如何克服面试紧张与焦虑351
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2012-08-08 | --
1、说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。2、心态均衡法。公事...
- 观点面试时最难回答的25个问题271
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2012-08-08 | --
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是...
- 观点解密面试中的5大陷阱328
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2012-08-08 | --
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离...
- 观点十招克服面试怯场333
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2012-08-08 | --
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自...
- 观点5招让面试官对你青睐有加365
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2012-08-08 | --
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公...
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