- 观点红色情绪化危害工作429
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2012-08-15 | --
红色性格类型很容易处于情绪化之中，任何一件小事都可能会引发不稳定，不仅波动了情绪，还把他的机会给“波”走了在工作中，不同性格类型的人都有各自的优势：红色的积极热情，蓝色的仔细条理，黄色的当机立断，绿色的任劳任怨。如果不同性格的人都发挥出各自的优势，会给工作带来...
- 观点测试一下你有没有升职的机会483
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2012-08-15 | --
身在职场，任何人都希望能够步步高升，可是职位就那么一两个，不可能人人满意，人人再为那个职位打破了脑袋，最后到底有没有机会还是未知数，不如先来测一下你有没有升职的机会了。一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，...
- 观点如何让员工把工作做得更好307
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2012-08-14 | --
忘记努力想出激励员工的工具和“技巧”。从你的员工身上获得更多东西还有更好更简单的办法。你曾经这样做过，盯着一个空白的文档努力想出能够鼓励并激励你的员工的至理名言。全美最大的Verizon高级无线零售商TheCellularConnection的CEO斯科特&#...
- 观点激励90后新员工的五大绝招382
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2012-08-14 | --
要想激励90后，必须先了解90后企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息，视...
- 观点不可低估的创新“联发”效应392
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2012-08-14 | --
如今，开放式创新（openinnovation）已成为企业成功的一个关键举措。与传统的封闭式创新不同，开放式创新不再完全依赖企业内部研发，而通过合作，收购或复制等手段充分利用企业外部产生的技术和知识。国际大企业如宝洁，思科，英特尔，IBM等都善用开放式创新而取...
- 观点销售绩效考核如何多元化？534
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2012-08-14 | --
绩效考核很重要的功能是寻找核心骨干。对于销售人员，其考核方案通常有提成制和完成率制两种，薪酬结构无外乎是“底薪+高提成”和“固定工资+绩效工资+奖金”两类。一套考核标准能走遍天下吗？说到考核，它在人力资源管理的四大机制里担任什么角色？人力资源管理的四大机制，包...
- 观点销售主管述职报告412
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2012-08-14 | --
尊敬的各位领导、各位同事：您们好！首先，我仅代表市场部全体员工给大家拜个晚年。祝全体同仁在新的一年中，合作愉快，万事如意！我于xxx进入市场部，并于xxx被任命市场部主管，和公司一起度过了两年的岁月，现在我将这期间的工作做个汇报，恳请大家对我的工作多提宝贵的意...
- 观点个性求职广告引关注456
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2012-08-14 | --
“想创意、做广告的话，是打鸡血少女；缝被单、做蒸虾的话，是贤良淑德妻。”武汉纺织大学传媒学院广告专业毕业生程中月在人人网、QQ空间等网络平台上贴出了一份自我推销的《创意“最”人自首书》，搞怪诙谐的求职简历引起了社会广泛关注，并因此受到多家公司青睐。“广告女”打...
- 观点盘点中国新十大高危职业406
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2012-08-14 | --
第十位淘宝店主“早上8点睡醒，第一件事就是开电脑。整天都是坐着，从早8点一直坐到晚12点，就连吃午饭也是盯着电脑屏幕吃，因为就怕一走开就有人进来问问题，还有半夜三更上来买东西的网友。”一个经营了在淘宝开店5年的店主小卜介绍到，淘宝店主的生活，一般人难以适应。基...
- 观点跨界投资达人的几点心得402
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2012-08-14 | --
导语：成功的投资心得，在许多行业是通用的，甚至适用于个人理财，也许你能从中发现突破自己思维局限的契机。简单总结一下：1、逆向思维：他说影视行业有一窝蜂的倾向，今年大家都拍惊悚片，明年大家都拍古装片。他说，他就跟别人反着来，大家都拍惊悚片，他就拍一部喜剧片，大家...
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