- 观点职场管理者的6大不良习惯348
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2012-07-25 | --
1.倒垃圾。不能控制自己的情绪，经常传播一些消极的情绪，或者经常向员工抱怨公司这里不好那里不好，就是负面的信息太多。2.差不多。遇到任何问题都差不多，销售过的去就行了，企业只要不出事就是最好的。很多管理者有这样的不良习惯，做任何工作，都不能认真负责，严格的要求...
- 观点职场新人该做狼还是做羊302
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2012-07-25 | --
初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢？还是做一只温柔的小绵羊？新丁陷入困惑……狼代表发言：该争取时要争取毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。刚来部门...
- 观点中国人去美国的十四种结局377
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2012-07-25 | --
据联合国统计，世界上最大的忽悠就是纽约的自由女神，女神一举手，全世界不明真相的人们就全来了，包括二十年前来的笔者自己。来美国后的下场有很多，随便举几个，给党和国家领导人以及普通百姓参考。结局一：来了以后生活得很好，进入主流和政界，自己或者下一代当了市长议员甚至...
- 观点如何将你的孩子培养成一个创业者？361
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2012-07-25 | --
写这篇文章时，想起10多年前，中国人渴望去美国，当时中国人都要以全奖才能去美国一样，很多人笑称，这辈子自己成不了美国公民，却可以成为美国公民的爸爸。如果你崇尚创业精神的话，也可以用相似的话来表达，即便你成为不了成功的创业者，也可以成为一个创业者的爸爸。其实创业...
- 观点战略转型351
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2012-07-25 | --
1986年，英特尔推出一个口号：“英特尔，微处理器公司”，这句话并未提及半导体或存储器，这句口号表达了英特尔公司穿过1985-1986年存储器劫难的死亡之谷之后的形象。然而，为了避免风险，把公司身份定位得过于简单化、战略过于集中化，英特尔仍然从事微处理器之外的...
- 观点求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为405
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2012-07-25 | --
（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场...
- 观点爱普生的管理五大秘诀384
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2012-07-25 | --
秘诀1：目标管理1997年4月，爱普生电子有限公司成立，当时还不叫爱普生中国公司。爱普生开始只在北京有分支机构，后来扩大到广州、上海、武汉等12个分支机构，分支机构越多，管理难度越大。这时公司在管理上主要采取目标管理。因为和大多数企业一样，在其成立之初，更多的...
- 观点面试时出现状况怎么办349
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2012-07-25 | --
在之前的面试文章中也提过不少的案例。例如面试的着装、肢体语言、神态、眼神交流到沟通。都一一列把例子列出来为大家解决。面试这个话题主要是围绕着面试官展开。那如果出现突发现状该如何解决呢？那些始料未及的事情我想是大多数求职者都是难以预计的。面试紧张怎么办。随着教育...
- 观点HR部门的自我修炼366
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2012-07-25 | --
1.创建学习型组织创建“学习型组织”，并非每人发几本书，或者定期举办几次员工培训就能实现的，而是要建立相应的机制，把个体独立学习与团队学习有效结合起来，使每个人都能成为自主的学习者和知识的创造者；同时，每个人又能把自己所掌握的知识与技能与团队成员分享，并在共同...
- 观点末位淘汰制的是与非306
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2012-07-25 | --
一位HR的烦恼：陈军是一家企业的人力资源经理，他所在企业正处于迅速成长阶段，老板对业务的拓展有非常大的企图心。为刺激业务系统发挥最大潜能，促进竞争，公司自去年开始实行末位淘汰制度，年终对员工进行360度综合考核，按照8%的比率对员工进行淘汰。但是在实际操作中却...
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