- 观点HR经理的四种常用面试技法344
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2012-07-03 | --
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人...
- 观点HR如何降低应届生的离职率393
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2012-07-03 | --
当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职，然而，员工的离职率一直是困扰企业的一个难题，...
- 观点打造恰当的奖惩制度360
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2012-07-03 | --
任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织，同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须有健全有力的企业激励机制，以调动加入企业组织的每一个人为企业发展做贡献的积极性。建设和健全这种激励机制的最基本要求，就是企业的奖励和惩罚设计得恰当，兑现得严格。...
- 观点让薪酬增量发挥激励导向作用349
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2012-07-03 | --
编者按：时下有关薪酬激励话题的讨论越来越热，尤其是当前受金融危机的影响，许多企业员工的薪酬不增反降，不仅直接影响到企业的绩效，更加剧了企业人才队伍的稳定。降谁的薪酬？怎么降？给谁加薪？怎么加？如何利用好薪酬的激励性，特别是薪酬增长部分的激励性，发挥薪酬的激励导...
- 观点激励员工自己解决问题368
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2012-07-03 | --
柯维曾指导过一位公司资产额达60亿美元的董事长。有一天他和这位董事长一起走出办公室，经过一位正拿着耙子打扫落叶的管理员身边，她所用的耙子下端只剩下五根耙爪——原先该是有3l根耙爪的。柯维停下来问她：“请问你在做什么呢?”“我正在扫这些树叶。”“你为何使用这支耙...
- 观点做老板的潜质，你有吗448
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2012-07-03 | --
1.识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。2.独立作业的能力，追求利润的方法。3.具备行业专业知识。可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：1.想到自己当老板要独立管理...
- 观点义乌人才网教你如何写职业规划445
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2012-07-03 | --
职业规划决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。大瀚公司专业职业规划导师愿意帮助每一位候选人树立明确的职业目标，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发潜能，克服困...
- 观点网上求职简历的10个经典技巧278
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2012-07-03 | --
1、针对性的写简历你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即...
- 观点工作处事交际技巧相关经验知识458
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2012-07-03 | --
1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。3、决不夸张：夸张有损真...
- 观点好销售与烂销售380
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2012-07-03 | --
做销售的人员我们会分成两种，一种是好销售另一种就是烂销售。好销售和烂销售的根本差别在哪里呢？你从他们身上能学到什么呢？1、自我认知业绩不好的销售人员:很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户,认为做业务靠的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，...
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