- 观点小员工常说的话630
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2012-07-03 | --
猎头顾问在和候选人交流时，总能发现一些求职者犯着观念上的低端错误。当然这和未经过大公司的职场培训有关，毕竟学校里是学不到这些的。但在工作中自我总结出的经验，有时却是全完错误的：一、“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才...
- 观点农妇吃光政府食堂被拘案开审330
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2012-07-03 | --
因“吃光政府食堂饭菜被拘留”，四川农妇黄满云提起行政复议，要求撤销仁寿县公安局对其作出的行政处罚决定。昨日下午2点，此案在四川仁寿县人民法院开庭审理。去年12月28日上午，黄满云带领同村25名村民来到禄加镇政府反映“成赤高速公路征地”问题后，将镇政府食堂的午饭...
- 观点从约束到信仰431
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2012-07-02 | --
一、企业文化的历史沿革文化是人类的一种生活方式，是人类创造出来又用以影响人类自身发展的思想观念和行为模式。文化反映了人类对于物质和精神世界的认识，并通过人类的道德、价值、知识、信仰、风格、习惯、才能等多方面表现出来。企业文化是一种亚文化，它是由不同的企业制定，...
- 观点“君子”与“小人”该如何管330
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2012-07-02 | --
在企业里，君子和小人都会有。如何管君子？如何管小人？对象不同，管理的方法也不同。但目标只有一个。那就是让他们都能为企业更好地服务，在企业里实现他们自身的价值，同时也为企业创造价值。首先领导要判断谁是君子，谁是小人。这个判断的标准很多。每个人的判断标准都是源于自...
- 观点与领导有效沟通的秘诀334
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2012-07-02 | --
对你的领导，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敌人”。但是无论如何，你的领导毕竟是你的领导，既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，请他站到你的这一边，“化敌为友”，与领导建立良好的人际关系。这样，你们双方都会感到很愉快。作为下属，只有保持与上级领导有...
- 观点激发员工7个密技305
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2012-07-02 | --
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工,激励，是一种很好的方法，但是有些细节须谨慎。一、营造融洽的氛围索尼公司的高级主管没有自己的办公室，甚至连分厂的厂长也没有办公室，这也...
- 观点如何调动员工的积极性？311
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2012-07-02 | --
拒绝失败，请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。1、积极心态作为企业的员工首先要有积极心态，人这部复杂的“机器”，完全...
- 观点别让“关系黑洞”吞噬你317
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2012-07-02 | --
简•达顿是著名的心理学家，她为职场人士(尤其是经理人)指点迷津，细述可有效改善恶劣关系的五种策略。玛丽和杰克都是豪华汽艇制造商——-Tidewater公司的资深设计工程师。有一段时间，杰克的火气似乎很大。一次，他当着同事的面，就玛丽投入数月心血做出...
- 观点激发欲望而不是提高满意度354
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2012-07-02 | --
激励员工的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能量从来没有被使用过。动力取决于情绪。要想充分调动员工的潜能，就必须激发员工积极而振奋的情绪，激励性的能量才会被释放出来。传统的激发动力理论关注“需求”，强调根据...
- 观点无需花费重金也能激励员工？440
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2012-07-02 | --
去年，39岁的詹妮弗•莱帕德（JenniferLepird）在一个大项目上花了几个星期时间，时常加班到深夜。她是位于图森市一家人力资源公司的职员，作为财捷公司（Intuit）快速并购团队的成员参与工作：财捷当时正在并购它的竞争对手Paycycle公...
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