- 观点招聘季雷人事之面试官大吐苦水372
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2012-02-23 | --
提到面试，不少应聘者多少有些紧张。这年头，招聘方的花招层出不穷，还真不好应对。不过，其实面试这点事儿也有让招聘方哭笑不得、头疼不已的时候。面试前找人“探路”的温室花朵、目中无人只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口火星语言无人能听懂的宅男……这形形色色的极品应聘...
- 观点名企面试中的百变奇招373
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2012-02-23 | --
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。酒会科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其...
- 观点求职面试，仅靠模仿是行不通的284
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2012-02-23 | --
求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完全取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不可自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕...
- 观点面试时谈待遇的要领和禁忌353
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2012-02-23 | --
无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。如果你是刚毕业的大学生，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，用最简单的方式打探一下业界行情。这...
- 观点外企面试官：人品是最大的亮点409
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2012-02-23 | --
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢？记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。“团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确...
- 观点面试回答问题谨防“自杀”348
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2012-02-23 | --
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。问题一：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、...
- 观点面试题不必太刁钻335
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2012-02-23 | --
新年后不久，各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校；经历单纯，缺少社会经验；专业与职位不对口；学历对我们来说太高……”...
- 观点急转弯面试别成新八股297
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2012-02-23 | --
记得刚毕业那会儿，到中关村一家台资企业面试，人事主管要我列举“玻璃的用途”，答案要出人意料，例证要多多益善。当时的回答忘了，反正相当无厘头。结果我顺利入职，理由是我大大地发展了玻璃的用途。以脑筋急转弯的方式考察应聘者的创新思维，并非台资企业首创。现在，世界五百...
- 观点应聘，应量力而为321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面设计师一名，于是便在报上刊登了招聘广告。几天来，收到不少应聘者寄来的资料，大多数的学历都是与平面设计有关的，于是便根据资料约见了不少应聘者，但都觉得他们能力一般，没有一个比较满意的。这时有一名学文科出身的应聘者亲自上来毛遂自荐，我们觉...
- 观点Google员工自曝面试心得13招348
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2012-02-23 | --
2005年底，我开始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能继续长出好作物；人，也需要休耕，才能走更长远的路。列出了计划，每天仍然有待办事项，我开始做一些很久以来一直想做而未能做的事，包括：开始着手写这本书，多陪陪妈，日子好不悠哉！还带妈去台北101吃生鱼片。休耕...
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